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伊藤ハム米久フーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
63件伊藤ハム米久フーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。伊藤ハム米久フーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊藤ハム米久フーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月16日
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
2.8
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 男性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府高槻市緑町２１−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ sonota/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:部門間対立ダイバーシティ...
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2.4
広島県広島市西区草津港２−６−７５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は良いと感じる。みんな話しやすい雰囲気で新入社員への...
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3.6
東京都中央区京橋１−１５−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会あり。提案も受け入れてもらえるし、自分次第で多...
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2.7
東京都小平市小川東町３−６−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】9～17時で終われる・帰れる仕事なら良いが...
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3.1
京都府八幡市上津屋西久保１０６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも売上規模の大きい会社を担当することができるので成長の...
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2.8
愛知県名古屋市守山区下志段味３−２３０２
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企業給食/ 店長
企業カルチャー・社風:自分次第。自分の考え方次第。社風は、社内専用アプリで情報をシ...
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2.4
鹿児島県姶良市平松５０００
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 菓子パン/ 班長
企業カルチャー・社風:親会社の指導通りにする組織体制・コミュニケーション:飲み会と...
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3.1
静岡県静岡市清水区由比北田１１４−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとても良い...
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3.4
長野県長野市安茂里８８３
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ か/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦することが良いとされる雰囲気なので、向上心がありチャレン...
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3.3
東京都府中市晴見町２−１６−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上からの命令で、その都度柔軟に対応するので、挑戦的である。一...
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伊藤ハム米久フーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
真面目で実直です。体育会系ではなく、チームワークを大切にする優しい人が多いです。誰かを蹴落としてまで自分がのし上がりたい、自分の実力や存在価値を絶対的に評価してほしい、というような人にはマッチしていないと思います。
組織体制・コミュニケーション：
社内では「さん付運動」をしており、役職者も全て「〇〇さん」と呼びます。全体的に風通しのよい職場風土が醸成されていると思います。コロナ禍前までは年に２回、社会貢献活動として会社周辺の清掃をした後にバーベキュー大会をしていました。他にも労使協力のもと、ボーリング大会もありました。
ダイバーシティ・多様性：
外国人技能実習生を100名以上雇用しています。また障がい者も20名程度雇用しております。障がい者は雇用率3.2%で法定基準を大幅に超過しています。パート社員も多く働いており、様々な人の協力を得て事業活動をしています。