回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社と比較するとかなり高い給与をいただいています。
毎年の昇給では大企業以上の平均昇級額になっています。
また、毎月実績によって支給されるインセンティブ制度もありますので、若い世代の年収は同世代より高いものになっています。
取り組んだ分が金額となって反映される為、とてもわかりやすく、やりがいがでます。
評価制度：
実力での評価ももちろんありますが、期待値を考慮しての評価もしてもらえます。
その為、能力向上に取り組む社員が多く、良い意味での競い合いを行っています。
昇進昇給は年齢や勤続年数での評価ではなく実力、将来性を考慮しての評価です。
やる気や向上心のある社員にはどんどんチャンスを貰えますので、そんな方には仕事をしやすい会社です。
同業他社と比較するとかなり高い給与をいただいています。
毎年の昇給では大企業以上の平均昇級額になっています。
また、毎月実績によって支給されるインセンティブ制度もありますので、若い世代の年収は同世代より高いものになっています。
取り組んだ分が金額となって反映される為、とてもわかりやすく、やりがいがでます。
評価制度：
実力での評価ももちろんありますが、期待値を考慮しての評価もしてもらえます。
その為、能力向上に取り組む社員が多く、良い意味での競い合いを行っています。
昇進昇給は年齢や勤続年数での評価ではなく実力、将来性を考慮しての評価です。
やる気や向上心のある社員にはどんどんチャンスを貰えますので、そんな方には仕事をしやすい会社です。