回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 1万円 | 42万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
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近畿日本ツーリスト株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
372件近畿日本ツーリスト株式会社の口コミ一覧ページです。近畿日本ツーリスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを372件掲載中。エンゲージ会社の評判は、近畿日本ツーリスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月05日
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年05月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年09月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京第1教育旅行支店/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年04月17日
回答者： 女性/ 旅行業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 手配事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長
2.4
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年05月02日
回答者： 男性/ 所長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年04月11日
回答者： 男性/ 旅行販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年04月30日
回答者： 男性/ 教育関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某営業所/ 課長
2.3
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 手配事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長
2.4
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年04月30日
回答者： 男性/ 教育関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某営業所/ 課長
2.3
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 26万円 | 3万円 | 46万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年11月08日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 女性/ 旅行会社カウンターセールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 団体旅行営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 女性/ 旅行会社カウンターセールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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近畿日本ツーリスト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 企画管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
とにかく昭和で新しいことに消極的、とにかく部署の許可がないと何もアクションが起こせない。
SalesforceとLINEworksが導入されているが、ほとんど活用されていない様子で、業務効率が悪い働き方をするという印象。
いまだに朝礼で社訓を唱和したり、社歌をことあるごとに歌わされたりするので正直うんざりする。
組織体制・コミュニケーション:
横のつながり（同年代社員）はかなり強い、会社によって人間性は異なるがほとんどが少し癖があるが社交的な人が多い、たまにプライベートでも一緒になるときもあれば、研修の時にできた日本全国の同僚に会いに行ったりする猛者もいるくらいに隔たりは少ないと言っていいだろう。
縦のつながりは個所によって大きく異なるが、個所長の目に留まらなければ干される。
最近は会社の組織変更などが頻繁にあり、なかなか安定しないため人の入れ替えがかなり激しい。
平均年齢が高い関係で中年社員の暴走した自由奔放な若手社員の指導が目立つ、若手社員にとってはダブルスタンダード状態になることがほとんどで混乱しやすい。新卒は必ず師弟制度（OJT）があるため、相談ができる体制はあるが当たり外れが大きい。人によっては主観で実態にそぐわない常識はずれな指導をする人もあり、その影響もあってか若手の離職率がかなり高い。実際に私のOJTは厳しめな指導だったが仕事は親身に教育してくれたが、2年目以降についた上司は同じ話題なのに気分でいうことが二転三転するし、「必ず確認して」といわれたことも「自分で考えればわかるよだろ」と説教されるというありさま。それが関係してか、縦のつながりは状況によって全然違うというところである。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近会社全体を挙げて本腰を入れるようになってきた。
訪日部門もあるため、多様な人材を採用するのは仕事的に重宝されるのと、本社部門からであるがバックオフィス職に向けて障がい者採用している。