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株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務だと早番、遅番に分かれます。生産が土日祝日も稼働するラインだと完全シフト制です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始が繁忙期なのでカレンダー通り休むのは難しいです。時期をずらせば交代で連休を取ることも出来ます。

多様な働き方支援:
工場で商品を作らなければならないため、テレワークの制度はありますが、使えてる人はほとんどいません。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は入社時の説明とは大きく違いましたが、休みは土日祝の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2021年03月11日
勤務時間・休日休暇:休みはシフトで不定期ですが、年間休日は日数換算ではきちんとと
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回答者: 女性/ 検品/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月06日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務で、休みたい日に休めました。多様な働き方支援:ライ
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回答者: 男性/ 資材搬入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇は割と融通が利くよ
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3.4
京都府京都市伏見区横大路芝生24−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】接待が入れば日付回っても平気... 続きを見る
3.2
兵庫県姫路市夢前町置本327−16
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場以外の部署や大卒は出勤時間も一定であまり残業なしで帰れる... 続きを見る
2.8
千葉県野田市蕃昌新田10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 冷菓製造係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には金曜日が定休日のシフトで1日決められて休みが取れる... 続きを見る
2.3
山口県長門市東深川2537−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:アルバイトだったので好きな時に休みがとれた。基本日曜日はおや... 続きを見る
2.8
茨城県神栖市東深芝14−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長いとは思うが、休憩もそれなりに長いし、稼げる。残... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2−23−2TSプラザビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏季休暇や年末年始はちょっと少ない。あとは急な仕事対応で休日... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2−1−40
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
勤務時間・休日休暇:課長以上となると土日勤務と残業が多くなる。(課長未満は残業管... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によってかなり差があるが、残業のほぼない部署もあれば月... 続きを見る
2.9
京都府城陽市平川車塚77−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売嫌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。ただ、周りでイベントがあればその開催時... 続きを見る
2.3
愛知県あま市下萱津坪井9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:新規オープンの現場は、引き継ぎもあるため、朝から晩まで休みな... 続きを見る

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