回答者： 男性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 28万円 | 3万円 | 96万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
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京都市の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
360件京都市の口コミ一覧ページです。京都市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを360件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京都市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月06日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 市税事務所/ 係員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 女性/ ジム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 税務部/ 係長
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 32万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 公務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ 一般行政事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 女性/ 技術職建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月23日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 400万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 400万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務課/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年08月18日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 市税事務所/ 係員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 女性/ 一般行政/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生活福祉課/ 係員
2.1
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福祉/ 平
3.0
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京都市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ジム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1時間単位で休みがもらえる点はよい。家族を持つ職員は、子どもの送り迎えの際に役に立っているとのこと。有給も取得しやすい環境にあり、また、夏休みとして付与される5日間は必須の消化となっている。育休制度は民間企業より手厚く、年々と男性職員の育児休暇取得も増えている。対外的に取得率のアップを謳いたいためか、職場全体で取得しようとの声掛けがある印象。子どもの体調不良で親である職員が休まなくてはならない際には有給とは別の特別休暇が設けられている点も素晴らしいと思う。
多様な働き方支援:
リモートワーク環境は整えられてはいるもの、パソコンの台数に制約があり、実態としては幹部が利用している印象。幹部もリモートワークの用途でなく、平日帰宅後や休日に自宅で仕事をするために使用しているのが実態。時短勤務あり。時差出勤あり。副業は原則不可だが、執筆や講演など、現職と密接な関わりがあるものについては上司の承諾を得て充実することは可能。実態として、副業をしているものは稀である。