回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）は20万円からスタート、半年経って7カ月目に22万円にあがる評価制度があります。
昇給昇格は年4回あります。
昇給や昇格に関しては若いメンバーがどんどん実績を出せれば上がっていってる印象があります。年功序列のようなものはなく、しっかり頑張ってる方には還元される会社だと思います。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）の特徴には
、実力主義であり、どれだけ自分が頑張れるか。周りに合わせて自分もそれでいいやという状態では成長も昇格も実現できないでしょう。
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）は20万円からスタート、半年経って7カ月目に22万円にあがる評価制度があります。
昇給昇格は年4回あります。
昇給や昇格に関しては若いメンバーがどんどん実績を出せれば上がっていってる印象があります。年功序列のようなものはなく、しっかり頑張ってる方には還元される会社だと思います。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）の特徴には
、実力主義であり、どれだけ自分が頑張れるか。周りに合わせて自分もそれでいいやという状態では成長も昇格も実現できないでしょう。
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回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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