回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
エンジニアは単価連動型（技術手当を含む）、私のような人事採用や事務などバックオフィスメンバーは月給制です。営業にはインセンティブが付きます。様々な職種のいる組織ではありますが、勉強手当や住宅手当など、一律で全員に適用されるものもあります。
評価制度：
エンジニアなどの技術者メンバー、それ以外の本社メンバーも含め、年齢や男女関係なく実力や結果を大事にする会社です。技術者は自身のスキル・経験で評価されます。ただ、周りと比較して何かをするといよりかは、全員で同じ目標に向かっていこう、という雰囲気があるのでギスギスした感じは全くないです。
エンジニアは単価連動型（技術手当を含む）、私のような人事採用や事務などバックオフィスメンバーは月給制です。営業にはインセンティブが付きます。様々な職種のいる組織ではありますが、勉強手当や住宅手当など、一律で全員に適用されるものもあります。
評価制度：
エンジニアなどの技術者メンバー、それ以外の本社メンバーも含め、年齢や男女関係なく実力や結果を大事にする会社です。技術者は自身のスキル・経験で評価されます。ただ、周りと比較して何かをするといよりかは、全員で同じ目標に向かっていこう、という雰囲気があるのでギスギスした感じは全くないです。
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回答者： 男性/ エンジニア（フロントエンド）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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