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株式会社スタッフサービス・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スタッフサービス・エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3024件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スタッフサービス・エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月06日

企業カルチャー・社風:
自分は利用しませんでしたがキャリアプランの自己申告制度のようなものがあったと思うので、挑戦したい方向性がはっきりしているなら機会はあるかもしれません。逆にそこをはっきりさせないと保有スキルや実務経験度外視でとりあえず適当な企業へ派遣しようと面接を斡旋され、立場的に断りづらいため、悪質な派遣先に流されるまま決定することもあるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
エンジニア一人につき営業担当とキャリアカウンセラーの二人がつきます。営業担当は人にもよりますが多忙を極めていることが多く、基本的には半日前に要件をメールで伝えるようにしないと当日中に返信が返ってこない、ぐらいに考えてよいです。
キャリアカウンセラーも人によりますが、体感交流しやすい印象です。1時間前にメールでアポイントを取ればやり取りできる印象です。
相談等したい場合は、月一回提出義務のある月次コミュニケーションノートの相談事項の欄に記入するとスマートです。

ダイバーシティ・多様性:
体感、人であれば採用するスタンスの企業かと思うので、ダイバーシティ・多様性という面では抜きんでていると思います。とはいえ、スタッフサービスの一員になれたからと言って派遣先の契約が取れるかというと別なので、あくまでも障害があると受けられる支援がある、程度に考えています。

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回答者：女性/ 客先常駐型/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

2.5

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:資格取得のお祝い金制度はあります。キャリアカウンセラーの方

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月31日

組織体制・コミュニケーション:派遣スタッフは各地区の支所に配属され、自分の担当営

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月20日

企業カルチャー・社風:幅広く資格取得支援や手当を行なっているので、新しいことに挑

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回答者：男性/ 品質管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理課/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは派遣先次第です。正社員じゃない

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回答者：女性/ イラストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2024年06月19日

組織体制・コミュニケーション:一人一人に担当がついており、勤務についての悩みや派

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:資格取得の補助や講座などで積極的にスキルアップを目指せるよ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカル/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2024年06月06日

企業カルチャー・社風:縦割り部署で連携が悪く、社内体制が、DX化されていない。オ

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年09月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。前向きな社員には挑戦する機会を沢山儲

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年11月12日

企業カルチャー・社風:派遣先に依存します。ただし、派遣の人を大切にする風潮はある

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:就業先により

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月26日

企業カルチャー・社風:ものづくりなら挑戦するチャンスは大きい。しかしシステムエン

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回答者：女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月23日

組織体制・コミュニケーション:無期雇用派遣として出向するので、社員同士のコミュニ

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回答者：男性/ 契約派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:派遣先により異なります。組織体制・コミュニケーション:派遣

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月25日

企業カルチャー・社風:案件とのタイミングがあえば自分の希望に合った挑戦はしていく

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回答者：女性/ テストエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月07日

企業カルチャー・社風:資格取得を奨励されている。また、講座も実施されているので興

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:派遣先によって違うと思う。自分が配属された派遣先では風通し

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月22日

企業カルチャー・社風:勉強をできる環境は揃っているので自主的に動ける人はいい環境

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:派遣社員のため、本社の雰囲気は分かりません。組織体制・コミ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:大企業ではあるので、案件数は豊富であると思う。それゆえに1

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回答者：男性/ 回路設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.7

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:キャリアアップのための土台として活用するのが良いと思う雰囲

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:とにかく多くの人を派遣するだけであり、あまり対応はよくない

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:資格の補助金制度等があり、資格獲得への挑戦はしやすい。また

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年02月10日

組織体制・コミュニケーション:入社後2週間は毎日、それ以降は毎週担当スタッフに日

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回答者：男性/ 工学/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:スキルアップがしやすい会社だと感じました。eランニングや書

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:挑戦機会はなく、ただただ時間だけが過ぎていく感じです。派遣

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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:教育制度は整っている印象があるので、IT未経験の方はお得か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部ブロック/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:客先常駐型派遣なので、自社社員との交流はあまり無い。内勤ス

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回答者：男性/ 客先常駐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:派遣なので同じ会社内のつながりはありません。組織体制・コミ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフサービ・スエンジニアリング事業本部/ jg1

3.1

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:人によるのではないかなと思う。やる気のある人はスキルアップ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 長崎テクニカルセンター/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:自身のスキルアップをかなり応援してくれます。資格や勉強した

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:基本的に正社員雇用でも登録派遣と同じように扱われるので、そ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフサービス・エンジニアリング

3.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:派遣先次第になります組織体制・コミュニケーション:毎月ミー

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回答者：男性/ エンジニア(システム開発)/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:エンジニア社員からみると風通しはかなり悪い営業社員は自分た

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:資格が取りやすい、派遣先によるかもしれませんが、髪爪割と自

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会社名	株式会社スタッフサービス・エンジニアリング
業界	サービス（その他サービス）
URL
所在地	東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル

資本金	100百万円
代表者	岡本英範
※ 一部、四季報データ参照

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