回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本的に、年俸+インセンティブ(年2回)という形で給与が与えられる。
年俸はグレードごとにレンジが決まっており公開されているので、
グレードを見ると誰がどの程度もらっているかがある程度推測がつく。
インセンティブは業績や個人の成果に依るが、年俸の~%のような感じでそんなに期待できる額ではない。
現状のインセンティブの配分方法では、頑張って成果を出しても、普通の成果の人と金額的にあまり差がつかないので、改善してほしいと思うところはある。
評価制度:
昇進/昇格に関係する評価は年2回あり、早ければ1年で昇格することが可能である。
そういう点では実力主義ではあると思うが、
成果というよりは日々の行動が昇格の評価対象になるので、成果主義ではない。
ただ、このような評価制度の仕組みが整備されてきたのが最近であり、今後も変わっていくことは十分に考えられる。