回答者： 女性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社設立からまだ5年ほど、社員数も少ないこともあり、何年目でどれくらい昇給するという明確な指標はありません。しかし、自ら交渉することで業務量・内容に見合った給与をもらえていると感じています。
昇給・賞与よりもどちらかというと休暇を取ることに重きを置いています。繁忙期後には休暇を取ることでリフレッシュして仕事に取り組むことができます。
評価制度：
実力主義だと思います。熱意と責任をもって働く人を評価し、年齢や経験に関わらず挑戦する機会を与えてもらっています。失敗してもいいからやってみようという姿勢、同じ失敗を繰り返さないためにどうしたらよいか考えることが求められます。
ただ、不得意なことはチームで協力して進めれば良いですし、他の方にお願いすることが出来る雰囲気もあるので、何でも完璧にできないといけない訳ではないと思います。
自分がやりたいこと・得意なことをどう活かしたいかを考えながら経営陣とコミュニケーションをとり続けることで適切なポジションを見つけることができ、それに伴って昇進・昇格していく会社なのではないでしょうか。
会社設立からまだ5年ほど、社員数も少ないこともあり、何年目でどれくらい昇給するという明確な指標はありません。しかし、自ら交渉することで業務量・内容に見合った給与をもらえていると感じています。
昇給・賞与よりもどちらかというと休暇を取ることに重きを置いています。繁忙期後には休暇を取ることでリフレッシュして仕事に取り組むことができます。
評価制度：
実力主義だと思います。熱意と責任をもって働く人を評価し、年齢や経験に関わらず挑戦する機会を与えてもらっています。失敗してもいいからやってみようという姿勢、同じ失敗を繰り返さないためにどうしたらよいか考えることが求められます。
ただ、不得意なことはチームで協力して進めれば良いですし、他の方にお願いすることが出来る雰囲気もあるので、何でも完璧にできないといけない訳ではないと思います。
自分がやりたいこと・得意なことをどう活かしたいかを考えながら経営陣とコミュニケーションをとり続けることで適切なポジションを見つけることができ、それに伴って昇進・昇格していく会社なのではないでしょうか。