回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給審査があり、自己採点と社内採点の2つで昇給が決まります。その他、新入社員・中途採用ともに3ヵ月の試用期間が終わると最初の昇給審査があります。試用期間後昇給した実績あり。（2023年入社3人全員）
評価制度：
年功序列は関係なく実力主義です。また、社員となると積極性を求められます。改善案など週1の会議での発言等、提案した案をどのように遂行するかの進捗等詳細を交えて説明できればなお良し。結果が出れば昇給・賞与という形で評価してもらえる会社です。
年2回の昇給審査があり、自己採点と社内採点の2つで昇給が決まります。その他、新入社員・中途採用ともに3ヵ月の試用期間が終わると最初の昇給審査があります。試用期間後昇給した実績あり。（2023年入社3人全員）
評価制度：
年功序列は関係なく実力主義です。また、社員となると積極性を求められます。改善案など週1の会議での発言等、提案した案をどのように遂行するかの進捗等詳細を交えて説明できればなお良し。結果が出れば昇給・賞与という形で評価してもらえる会社です。