回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年2回の賞与、年1回の昇給で一般的でした。在籍期間が短くとも賞与が支給されていたのは、良い点だと思います。
評価制度:
目にみえる成果(アピールや影響力の大きさ含め)で評価され昇格する環境でした。
アピールをしない縁の下の力持ちタイプは昇格できず、評価制度が的確かどうかは疑問が残りました。
上層部は高齢の方が多く、その辺りは年功序列の文化が残っていると感じました。
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回答者: 男性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ h2oリテイリングBP局/ アートディレクター
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