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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年05月04日
事業の強み:
ノウハウが無かったとしても、出来ると言ってしまう突破力。

事業の弱み:
什器企画製作が主な事業にも関わらず、昨今のデジタル化やコロナウイルスの情勢に乗るために商品企画のノウハウがないにも関わらず、需要があるのか定かでは無いモニターや感染対策グッズを大量生産し在庫過多になっている。
また、本事業の什器に関してもデザイン力が乏しく、同業他社に奪われる事が多い。

事業展望:
什器など紙物はSDGsの流れに乗り減る一方ではあるが、無くなりはしないと考えると、出遅れたデジタル化に乗るより、ノウハウのある什器事業でしっかりと根を張り、同業他社より勝るようなデザイン力を上げていく事が本来必要であり、その為にはまず、デザイナーの質を上げ、社内の個人プレー形態を改善していく必要がある。

口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年05月04日
成長・キャリア開発:若手が成長できる機会は非常に少ない。何故ならば、評価制度(賞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業統括部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:プロジェクトごとに数名のチームがあり、若手社員でも責任のあ
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回答者: 女性/ マーケティング市場開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:イベント担当にならない限りは、基本的に土日休みです。時々休日
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 回答なし/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:若手のうちからナショナルクライアントの窓口となり、販促担当者
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪営業統括部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2024年08月12日
勤務時間・休日休暇:有給は個人の自由で取得することができます。ただ、体調不良や私
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回答者: 男性/ マーケティング市場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:福利厚生はあるようだが、使い方やメリットが社員にしっかり落とし込まれて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:イベント等がなければ基本休日人はみんないいので、急な休みや有
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 回答なし/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年収に対して賞与の割合が大きいため、業績をあげている人は年収も高く、業
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年05月04日
福利厚生:福利厚生は整ってはいないが、足りていないわけではない。だが、昨今社員に
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回答者: 女性/ マーケティング市場開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:最近福利厚生が導入されましたが、あまり使える!というイメージはありませ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪営業統括部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2024年08月12日
企業カルチャー・社風:体育会系の面があるので、積極的に案件に関わる営業は評価され
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回答者: 回答なし/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:業界柄残業が多く、イベント業務に関与している場合土日出勤も頻
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ ディレクター

3.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:自社開発のサービスを展開しているが…社長交代に伴う、方向性の転換に期
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 回答なし/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
495万円 28万円 6万円 123万円
年収 495万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 123万円
給与制度:賞与が高いことがウリだったが、年々減りお小遣い程度に落ち込んでいる。他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪営業統括部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2024年08月12日
女性の働きやすさ:女性社員もフロントで営業活動しています。また、企画をメインで担
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 回答なし/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:一年目から発注権を持ち、企画、制作、見積もり、納品、請求まで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:メタバースやデジタル系に注力しているみたいだが、一部の人だけで他は製
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:カルチャーは、縦社会であり、フラットではない。中年男性が大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
福利厚生:通勤手当は全額出ます。福利厚生は本当によくわからないものが付与されます
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回答者: 男性/ マーケティング市場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
勤務時間・休日休暇:土日は基本休日。イベントやイレギュラー対応時は出勤したりする
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回答者: 回答なし/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:店頭販促においては大手並みの強さがある。事業の弱み:店頭販促が年々縮
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ ディレクター

3.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
勤務時間・休日休暇:自己管理。ほとんど強制等はなく、自身の業務管理の元で調整可能
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口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ マーケティング市場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1175万円 73万円 0万円 293万円
年収 1175万円
月給(総額) 73万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 293万円
給与制度:年1回の昇格、昇給がある。賞与は夏・冬の合計2回。(業績が良いと決算賞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業統括部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業事務がいないので、営業職が事務作業を行う時間
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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング開発事業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:入社してすぐに大手メーカーとの仕事にも関われる。良い意味でも
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回答者: 男性/ マーケティング市場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦する機会はあるが、挑戦しようとする人はあ
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:積極的な姿勢があれば参加させてくれる機会は多い。ただ、それ
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:最近では業績悪化や上層部移行により、賞与があまりでていない。昇給も個人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
事業の強み:広告代理店を名乗っているが実態はSP部門(POP作成など)に特化して
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口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:個人売上がメインだったが、査定方法の変更で売上は変わらないのに年々賞与
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:売り上げ主義、実力主義で、月に1度、全社員を集めて成果報告
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思われるが、人による、その時のトップの
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:風通しはいいようで、若手の意見など取り入れていない。昭和体
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:現在はどうなっているか分かりませんが、私が在籍していた時はお給料も賞与
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