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株式会社キャンバスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
67件株式会社キャンバスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社キャンバスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャンバスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月14日
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
同じ業界の企業の口コミ
3.7
宮城県仙台市若林区六丁の目西町８−１−４０２
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦もできますし、思ったことを話しやすい環境です。やる気とセ...
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4.0
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく、働きやすい環境です。挑戦することは褒めら...
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3.0
大阪府大阪市西区北堀江２−１−１１久我ビル北館５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:年に２回各部署ごとの本社研修があり、約３日のうち１日どこかに...
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4.1
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他・その他
3.6
東京都江戸川区西葛西３−８−１８
その他・その他
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは十分に出来ていると思う。事務所...
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4.0
東京都豊島区東池袋４−２１−１アウルタワー３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】管理部門は、少数組織のため各セクション連携が非...
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3.1
大阪府大阪市西区西本町１−４−１オリックス本町ビル１４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業それぞれに裁量があるため、営業のやる気による。組織体制・...
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2.8
東京都千代田区平河町２−７−５砂防会館本館３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店長職などの挑戦の機会はあるものの、その先は既に既存社員で埋...
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3.1
大阪府大阪市北区太融寺町５−１５梅田イーストビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ コンサルティング事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会議を通して下の社員から意見を吸い上げるようにしているが、内...
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4.2
愛知県名古屋市東区筒井3丁目26-25第29オーシャンビル4F
その他・その他
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:私たちは、企業理念を最も大切にしています。もし、内容を聞いて...
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株式会社キャンバスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業開発や営業の担当だけではなく、エンジニアも経営のKPIの数字を見ることができるので、事業の透明性は高いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織が小さく、中間管理職のような役職の方もいないため、非常にフラットだと思います。スラックのレスポンスも早いですし困ったことがあればすぐにリモートでも通話して必要な人とコミュニケーションが取れる環境になっています。逆に言えば営業やプロダクトマネージャーから質問があった場合には自分も通話含めうまく対応する必要があるので、その点の最低限のコミュニケーション能力が求められると思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍が課題になるような組織規模になっていないためか、今までそこが問題になった事はありません。
プロダクトのテスト業務や問い合わせ業務においては、女性の方も積極的に採用して、うまく業務進行いただいている印象です。基本的にはリモートで参画いただいていますが、性別が国籍がと言うよりかは、適材適所でうまく人員配置している印象です。