回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社は主にNTTドコモ様及びドコモグループ様への人材派遣及び業務請負を中心としている為、派遣・委託先のお客様からの評価が自身の評価の基準となり、給与に影響するケースが多い印象です。
定期的な社内面談が設けられており、その際に昇給に関しても話し合いが行われます。
短期・長期のスキルアップ計画についても親身に相談できる環境になっています。
評価制度：
弊社は主にNTTドコモ様及びドコモグループ様への人材派遣及び業務請負を中心としている為、派遣・委託先のお客様からの評価が、社内における自身の評価の基準となるケースが多い印象です。
その為、年功序列というよりは、実力主義に近いかもしれません。
評価次第では、社員のマネジメントなどを任され、昇格していきます。
弊社は主にNTTドコモ様及びドコモグループ様への人材派遣及び業務請負を中心としている為、派遣・委託先のお客様からの評価が自身の評価の基準となり、給与に影響するケースが多い印象です。
定期的な社内面談が設けられており、その際に昇給に関しても話し合いが行われます。
短期・長期のスキルアップ計画についても親身に相談できる環境になっています。
評価制度：
弊社は主にNTTドコモ様及びドコモグループ様への人材派遣及び業務請負を中心としている為、派遣・委託先のお客様からの評価が、社内における自身の評価の基準となるケースが多い印象です。
その為、年功序列というよりは、実力主義に近いかもしれません。
評価次第では、社員のマネジメントなどを任され、昇格していきます。