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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ リード獲得/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
会社全体のKGI目標から各部署のKPI目標が決められており、それに沿って一人一人の個人目標が決められています。他の社員の目標と被らないよう個人目標が設定されているので、自分の仕事に対してしっかりと向き合えますし、程よく責任感を持って取り組むことができる環境になっています。とてもホワイトな社風なので、ワークライフバランスも各人の考え方を尊重しており会社から強制することは何もありません。負けず嫌いや誰よりも成果を出したい、頭抜けた結果を出して早く出世したい人はハードワークを選んで出世することもできます。ただ、当然ですが「目標は達成するためにある」という考えの組織なので、楽をしたい人には向いていないと思います。会社が求めていることとズレたことをして私はこんなにやってるのに...というありがちなすれ違いがないよう常に考え目標を達成するだけではなくその先を見据えて動ける人、従業員目線ではなく経営者目線で働ける人は必ず正当な評価をしてくれる会社です。
仕事に対してモチベーションが高く、アグレッシブな人にとってはこれ以上ない素晴らしい環境だと思います。
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 男性/ アプリマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・賞与:年2回・昇給:能力に応じて昇給・通常の会社と比べて主だった特徴
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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢や経験関係なく昇給、昇格のチャンスが設けられている。個人のレベルの
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3.8
東京都品川区上大崎2−13−30oakmeguro5F10F
その他・その他
3.1
東京都港区赤坂4−13−13赤坂ビル4F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価者側は、加点方式というよりは減点方式に近いの評価制度なの... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1番19号プログレス神戸2F
その他・その他
3.5
東京都台東区東上野3−3−3プラチナビルB1F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:四半期査定で次の四半期の等級が決まる基本給は平均より少しある... 続きを見る
4.1
東京都文京区小石川2−1−1ユニオン小石川第2ビル7F・8F
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3.1
東京都中央区日本橋堀留町1−10−9ログズ日本橋堀留ビル3F
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3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山1−1−36
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回答者: 男性/ 機械整備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
給与制度:とにかく安い年末大決算なんですか?と思うくらい安い。周りの方... 続きを見る
2.9
東京都墨田区堤通1−19−9リバーサイド隅田3F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:この会社に限った話ではないが、どの距離から通勤しても住宅手当... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿3−18−20第一横田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:賞与を含めて、年間の全部給与を月ごとで分けてます。年2回の評... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区九条南1−12−62
その他・その他
回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:20万円が基本給そこから、月によっては残業というか休んだ人が... 続きを見る

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