回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度：
制度としてはこれから更に整っていくという感じだが、
自分が希望する金額は考慮してもらえ、エンジニアに対しての還元率は高いと思う。
目標設定を踏まえた上でスキルアップした場合は明確に給与アップするなど、明確にはなっている。
制度もまだベンチャー企業那ため未整備な部分もあるが、
いくつかできた制度などは社員の要望を踏まえたものも多く、希望はある程度通りやすい環境だと思う。
評価制度：
評価制度：
年2回（4月／10月）に査定が実施されており、
年功序列よりは実力主義に近い印象。
仕事への向き合い方や、評価や契約金のUPなどを鑑みて還元してもらえ、
還元率は高いと思う。
社長としっかりと目標を設定して振り返りを実施する中で、
どんなスキルアップが見込まれたのか、理想キャリアにはどれだけ近づけているのか、
というのを話し合いながら金額が決まっていくイメージ。
給与制度：
制度としてはこれから更に整っていくという感じだが、
自分が希望する金額は考慮してもらえ、エンジニアに対しての還元率は高いと思う。
目標設定を踏まえた上でスキルアップした場合は明確に給与アップするなど、明確にはなっている。
制度もまだベンチャー企業那ため未整備な部分もあるが、
いくつかできた制度などは社員の要望を踏まえたものも多く、希望はある程度通りやすい環境だと思う。
評価制度：
評価制度：
年2回（4月／10月）に査定が実施されており、
年功序列よりは実力主義に近い印象。
仕事への向き合い方や、評価や契約金のUPなどを鑑みて還元してもらえ、
還元率は高いと思う。
社長としっかりと目標を設定して振り返りを実施する中で、
どんなスキルアップが見込まれたのか、理想キャリアにはどれだけ近づけているのか、
というのを話し合いながら金額が決まっていくイメージ。