回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
派遣会社という面から利益率もあったうえで、給与が低いという特徴があります。
そこから利益も必要であり、パートナーという方への給与も必要である。特徴的な部分だとみなし残業がクルー2時間、パートナーが21時間ということもありみなし残業が少しネックな部分があります。そこでの給与不満が出てくることや、現派遣クルーの所定時間にも影響があり、不満が出てくることがかなり多くなっております。また、役職手当についても派遣クルーに設けているものについては特に問題ないが、時間外に行う面談・日報・フォローといった業務の面が少しグレーゾーンであると感じております。実際にクルーからも不満が上がってきていることがあり少し変革が必要だと感じている。
評価制度：
制度に関して、年に1回しか評価できないところです。中でも上期・下期の2回評価がありますが反映が年に1回だクルーやパートナーのモチベーション向上につなげる機会も減ることに繋がると感じております。年功序列の会社ではありませんが、優秀な人ほど転職や抜けることが多く評価制度の成り立ちも少し厳しいのが特徴です。
派遣会社という面から利益率もあったうえで、給与が低いという特徴があります。
そこから利益も必要であり、パートナーという方への給与も必要である。特徴的な部分だとみなし残業がクルー2時間、パートナーが21時間ということもありみなし残業が少しネックな部分があります。そこでの給与不満が出てくることや、現派遣クルーの所定時間にも影響があり、不満が出てくることがかなり多くなっております。また、役職手当についても派遣クルーに設けているものについては特に問題ないが、時間外に行う面談・日報・フォローといった業務の面が少しグレーゾーンであると感じております。実際にクルーからも不満が上がってきていることがあり少し変革が必要だと感じている。
評価制度：
制度に関して、年に1回しか評価できないところです。中でも上期・下期の2回評価がありますが反映が年に1回だクルーやパートナーのモチベーション向上につなげる機会も減ることに繋がると感じております。年功序列の会社ではありませんが、優秀な人ほど転職や抜けることが多く評価制度の成り立ちも少し厳しいのが特徴です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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