回答者： 男性/ 重量工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
高水準の給与で、手当が手厚い。また、この業界では珍しい月給制で、仕事の量が少ない時でも安心。
出張手当、特別手当などで、大変な仕事の場合も労ってもらっている実感がある。みんなで頑張って売上が増えたら、特別手当などで返ってくる。
社長や役員が、みんなで稼いだお金はみんなで使おうという考え方なので、頑張りがいがある。
評価制度：
上司や先輩と近い距離えで働けるので、常にきちんとみてもらっているという実感があって安心できる。頑張りがきちんと評価されていると思う。みんなで力を合わせて仕事をする、「作業」ではなく「仕事」をする、が会社でよく言われていること。考えて仕事をすることが求められるが、良い仕事をすればきちんと評価してもらえる。ちゃんと昇給もできる。
高水準の給与で、手当が手厚い。また、この業界では珍しい月給制で、仕事の量が少ない時でも安心。
出張手当、特別手当などで、大変な仕事の場合も労ってもらっている実感がある。みんなで頑張って売上が増えたら、特別手当などで返ってくる。
社長や役員が、みんなで稼いだお金はみんなで使おうという考え方なので、頑張りがいがある。
評価制度：
上司や先輩と近い距離えで働けるので、常にきちんとみてもらっているという実感があって安心できる。頑張りがきちんと評価されていると思う。みんなで力を合わせて仕事をする、「作業」ではなく「仕事」をする、が会社でよく言われていること。考えて仕事をすることが求められるが、良い仕事をすればきちんと評価してもらえる。ちゃんと昇給もできる。