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株式会社PRUMの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
とにかく主体性が重宝されていると感じますので、やる気がとにかくあり、なんでも挑戦する姿勢を前のめりに出していけばチャンスはたくさんあると思います。しかし、意外とリーダー陣の意見の方が強い傾向も感じられるので、意見を通すにも戦略が必要だと感じることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
人によりますが、大抵の人が気さくに話せる方です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視していると感じますが、本質的な多様性という言葉ではない気もします。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする社風なので、エンジニアという枠に
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回答者: 男性/ webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:いい意味でベンチャー企業なので、挑戦する機会は言えば与えて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象です。挑戦する機会ですが、受け身な従業員が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:活発な人がおおいと思います。あまり考えないで、どんどん声を
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション:上下関係なくフラットにコミュニケーションを取れるの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月19日
ダイバーシティ・多様性:社員が全体的に若いこともあって、多様性等の理解は広いと思
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回答者: 男性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月28日
組織体制・コミュニケーション:案件が違う社員にもわからない事を聞くことができる雰
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:日本一エンジニアが成長できる環境を作るという目標通りに、成
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回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:成長したい人が成長できる環境であると思います。また、仕事以
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:基本的にアットホームな環境であり、劣悪な環境とは全く無縁な
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:社員の研修制度や社内ルール、オフィス環境など、まだまだ未整
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:「エンジニアが日本で一番成長できる環境を作り続ける」をMi
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:全員前向きに成長しようという意欲があり、そうでない人が入社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
組織体制・コミュニケーション:事務所がワンフロア。聞きたいことがあれば、すぐに先
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