回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 病棟/ 師長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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570万円 | 40万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
地域の中では基本給が高いほうではあるが、仕事量に換算すると妥当であると思う。求人に募集してくる人は求められる仕事量がそれほどないと思ってくるみたいです。手当については法人で守られているので賞与は必ず出ている。
評価制度:
昇進、昇格については考え方が古く、年功序列というか情で役職を付けるためトラブルが起こりやすい。頻度は退職が出るか、降格の申し出があるときなので不定。実力は選定の項目にはなく、やっている人がやっており、シンプルに評価はされない。
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回答者: 女性/ 看護補助者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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