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回答者：女性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月20日

成長・キャリア開発:
資格手当なし。各種研修あるが、新規性はない。文化醸成のために必要な研修、セミナーが多い。

働きがい:
人（患者や医師）のために働き感謝されることに関しては働きがいがある。
ライフプランやキャリア形成に関しては確立していないため、重視するのであれば働きがいは感じないと思われる。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療担当/ 係員

4.0

口コミ投稿日：2024年06月24日

成長・キャリア開発:入社していきなり、現場に配属されるため、かなり驚きました。入

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:研修が充実しており、知識や技術が身につきます。論文などの課題

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月14日

成長・キャリア開発:日々新しい患者や毎日違う組み合わせのメンバーで働くため毎日が

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2024年07月10日

成長・キャリア開発:研修が5年目までほぼ強制参加の研修があり、リーダーシップやメ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月02日

成長・キャリア開発:ラダー研修制度あり。教育はしっかりしていると感じた。働きがい

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:研修については充実しており、職種ごとに様々な研修を受ける機会

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回答者：女性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:やりがいはとてもある。新人研修などの教育は充実しているように

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:様々な疾患の方がおり、たくさんの診療があるので、長く働くと技

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年11月19日

成長・キャリア開発:定期的に研修があり、日々振り返りをしながら同期や先輩方とフィ

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年11月28日

成長・キャリア開発:勉強会や研修会は充実しているため、本人のやる気しだいで成長は

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月22日

成長・キャリア開発:研修、ラダー制度など教育体制はしっかりしていると思います。し

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回答者：男性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月14日

成長・キャリア開発:幅広い業務を経験できます。しかしどれも浅く専門性は低いです。

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:国立病院機構なので教育はちゃんとしてます。ただ、他病院では研

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回答者：男性/ 臨床検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:周りにおおくの資格取得者がいるため資格取得はしやすく協力的で

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年11月25日

成長・キャリア開発:ラダー制度が整っていたりIVナースなどの研修も受けられるため

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年06月06日

成長・キャリア開発:研修は充実しています。やる気がある人はどんどんいろんな研修に

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回答者：男性/ crc、薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 治験管理室/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:職種の問題になるが、資格が取れても維持に費用はかかるし、プラ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:ラダー研修があります。研修の参加は希望制で働きがい:新卒で入

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護師

2.8

口コミ投稿日：2024年10月28日

成長・キャリア開発:資格は色々とあり取りやすい環境にはあると感じる。が、研修が自

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年10月07日

成長・キャリア開発:任意の児童指導員協議会や、保育士協議会がある。そのため、研修

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回答者：男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査科/ 臨床検査技師

2.8

口コミ投稿日：2024年08月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当などもないためやりがい感じるかは人それぞれ。ただ

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回答者：男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 薬剤部/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:平社員も含めてある程度裁量権はある。システム管理に関しては役職者以

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 看護部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:管理職なら大組織での管理職に対するマインド、管理学な

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年09月12日

成長・キャリア開発:毎年中堅層が多く退職し新人を大量に補充するため、上の負担が大

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回答者：男性/ 会計・税務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部管理課

1.3

口コミ投稿日：2023年01月02日

成長・キャリア開発:研修はホントにレベルの低いというか、程度の低い研修が2年目く

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年06月12日

成長・キャリア開発:国立の中でも大きな病院に勤めると、たくさんの経験ができますし

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 看護部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:進学や自己研鑽に対する支援体制が揃っており、働きながら

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:自己研鑽が多い。仕方ないが前残業がすごく多い上に勉強すること

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回答者：男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:薬剤師手当はなく、がん専門薬剤師であれば月に3000円がもら

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:キャリアラダーに沿って研修などをやっていく。資格取得のための

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 病棟

3.4

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:入職後、7年目までキャリアラダー制度により、院内研修がありま

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年05月30日

仕事の裁量権:チーム看護なので、チームのメンバーによると思います。師長、副師長に

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回答者：男性/ 診療放射線技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 診療放射線部/ 技師

3.1

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:申請すれば、年に１回までの資格取得支援を受けられる。個人の学

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:希望すれば資格をとるために学校に行くこともできますが学んだ知

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会社名	独立行政法人国立病院機構
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://nho.hosp.go.jp/
所在地	東京都目黒区東が丘２−５−２１

従業員数	62548名
設立年	2004年
資本金	202906百万円
代表者	楠岡英雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(587件)
2		株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 2.8 口コミ(1302件)

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