回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について、スキルや通期目標に対してのシートや面談があり、どのようなスキルを身につけることによって報酬が上がっていくのかが明確になっている。
また面談でのフィードバックも社員の考えを尊重した上で、人を見て成長につながるようなアドバイスをいただける。
評価制度：
職位によって、スキルや目標達成度、コンピテンシーなどの評価割合が異なります。
どのようなスキルが身について、どのような結果を出せたのか、成果を重視していますが、どこを目標に業務に取り組んでいけばよいのかがわかりやすいです。
昇給について、スキルや通期目標に対してのシートや面談があり、どのようなスキルを身につけることによって報酬が上がっていくのかが明確になっている。
また面談でのフィードバックも社員の考えを尊重した上で、人を見て成長につながるようなアドバイスをいただける。
評価制度：
職位によって、スキルや目標達成度、コンピテンシーなどの評価割合が異なります。
どのようなスキルが身について、どのような結果を出せたのか、成果を重視していますが、どこを目標に業務に取り組んでいけばよいのかがわかりやすいです。