回答者： 男性/ 人事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月の休みを各月で変更できる柔軟性とそれに伴う給与の向上
店舗の予算を達成することに対して発生する達成給や
キャリアアップ制度の完備により、業務に対しての評価はある程度明確であるように思える
またベンチャー企業であるため今後給与体系に関しても発展する見込みと
そこに寄与出来ることは今後のキャリアにとってプラスになる確率が高い
評価制度：
いわゆる年功序列型ではなく、20歳であっても役職につくことが可能である
20代成長率は高いのではないかと感じる
また新店のオープンの度に店長のポストが出来るので、昇進のチャンスに関しても随時ある
店舗にも色があるためどのような個性であっても活かす場がある
やりたいことはYESから考えてくれる上層部がいるため
特に行動力のある人材であれば上に上がれる可能性が高い
月の休みを各月で変更できる柔軟性とそれに伴う給与の向上
店舗の予算を達成することに対して発生する達成給や
キャリアアップ制度の完備により、業務に対しての評価はある程度明確であるように思える
またベンチャー企業であるため今後給与体系に関しても発展する見込みと
そこに寄与出来ることは今後のキャリアにとってプラスになる確率が高い
評価制度：
いわゆる年功序列型ではなく、20歳であっても役職につくことが可能である
20代成長率は高いのではないかと感じる
また新店のオープンの度に店長のポストが出来るので、昇進のチャンスに関しても随時ある
店舗にも色があるためどのような個性であっても活かす場がある
やりたいことはYESから考えてくれる上層部がいるため
特に行動力のある人材であれば上に上がれる可能性が高い