エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

株式会社Ｉｒａｎｏａｎのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの回答者別口コミ（3件）

  • マーケティング部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.8 最新の回答：2025年01月16日
  • 店舗店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
最新の回答：2025年01月16日
  • 部長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.4 最新の回答：2025年01月12日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの職種別口コミ（16件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
福利厚生：
・パソコンの貸し出し
・メールアドレスの発行（退職時にアドレスは削除）
・個人の名刺の作成（所属部署、メールアドレス、電話番号、会社名、個人氏名）
・夏季休暇、冬季休暇制度あり
・家賃補助あり（条件あり）
・備品購入（飲み物やお菓子など上限5000円まで各事業部の裁量で任意で購入できます）
・交通費全額支給（遠方への出張の場合は領収書の提出が必要）
・忘年会参加費の補助あり

オフィス環境：
??大宮本社ビル
・エレベーター完備
・トイレ男女別
・清掃スタッフ常駐
・駐車場ナシ
・ドリンクサーバー
・冷蔵庫あり
・電子レンジあり
・エアコン完備
・喫煙スペースあり

??大宮西口オフィス（第二事業部用）
・駐車場ナシ
・トイレ完備
・冷蔵庫あり
・電子レンジあり
・エアコン完備
・バルコニーあり
・エレベーターあり
・喫煙スペースあり
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
勤務時間・休日休暇：
1日8時間勤務（休憩1時間あり）、完全週休2日制、祝日はお休み。残業なし。勤務地は久喜、大宮のオフィス、渋谷のMODIなどばらつきはあり。またイベント次第では集合場所がライブハウスや球場などへ出向くこともある。
当社は従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい職場環境の整備に努めています。
1.  勤務時間
標準勤務時間は10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）です。
標準勤務時間は勤務部署によって異なる場合もあります。
一部リモートワーク制度も導入しており、業務内容や個人の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
2.  休日休暇
完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日は120日以上を確保しています。
有給休暇は入社6か月後から付与され、取得率向上のための推進活動も行っています。

これらの取り組みにより、従業員が仕事とプライベートの両方を充実させ、長期的に活躍できる職場環境を提供しています。イベントなどで土日に出勤するケースもありますが、平日に代休が取得可能です。

多様な働き方支援：
当社では、従業員一人ひとりが自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて柔軟に働けるよう、多様な働き方支援を積極的に導入しています。
1.  リモートワーク制度
業務内容や個人の状況に応じて在宅勤務が可能です。
フルリモート勤務やハイブリッド勤務など、柔軟な働き方を選択できます。
2.早帰り制度・時短勤務
仕事の状況に応じて早帰り・や時短勤務も可能です。
家庭の事情やプライベートの充実を考慮し、柔軟に対応しています。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
企業カルチャー・社風：
当社はトレカやホビーを扱った商材を中心に事業を展開しており、この分野ならではの魅力と特徴があります。
1.  挑戦とイノベーションの重視
新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れ、変化を恐れず挑戦する姿勢が求められます。トレカやホビー業界の成長市場を舞台に、革新的なサービスや事業展開を推進しています。
2.  成果・実力主義
個々の成果や能力を重視し、実力に応じた評価や昇進の機会が与えられます。トレカやホビーが好きな方は、自分の知識や熱意をビジネスに直接活かせる環境です。
3.  スピード感と柔軟性
市場の変化に迅速に対応するため、意思決定の速さは意識しています。
4.  自主性と多様な役割の重視
自律的に考え行動することが期待され、1人が複数の役割を担う事もあります。市場調査から販売戦略まで、幅広いスキルを磨く機会が豊富です。
5.  成長機会の多さ
多様なプロジェクトに挑戦できる機会があります。
6.  商材の魅力が日々の仕事を楽しくする
トレカやホビーを中心に扱う当社では、趣味や興味を仕事に活かせる点が大きなメリットです。従業員自身が商材に愛着を持ち、顧客目線で商品やサービスを企画する事で、楽しさとやりがいを両立できます。

組織体制・コミュニケーション：
1.  組織体制の特徴
少数精鋭のチーム編成:  プロジェクト単位で小規模のチームを編成し、意思決定の迅速化と個々の裁量を重視しています。
部門間の垣根が低い:  部署の枠を超えて柔軟に協力できる体制が整っており、業務内容に応じて部門横断的なプロジェクトに参加する機会も多くあります。
リーダーシップの促進:  年齢や勤続年数に関係なく、成果やリーダーシップを発揮した従業員が重要な役割を担うことができます。
2.  社員同士のコミュニケーション
当社では、オープンで活発なコミュニケーションを大切にしており、以下の取り組みを通じて円滑な情報共有とチームワークを促進しています。
フラットな関係性:  役職に関わらず、意見交換がしやすい環境です。経営層とも直接コミュニケーションを取る機会があります。
定期的なミーティング:  週次や月次でチームミーティングを実施し、進捗共有や意見交換を行っています。
チャットツールの活用:  業務連絡から気軽な雑談まで、チャットツールを活用して日々のコミュニケーションを活性化しています。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月12日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年01月12日
女性の働きやすさ：
会社に所属している社員の、過半数が女性の会社です。
社内に女性が多いというだけでも女性にとっては働きやすい環境だと思います。
性別で役職を決めることはなく、たくさんの女性社員が多くの部署で活躍しています。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
成長・キャリア開発：
1.  革新性・独自性が強い
新しい技術やサービス、ビジネスモデルを開発し、既存市場を革新することを目的としています。
「他にはない」独自のアイデアで、ニッチ市場や未開拓分野に挑戦することもあります。
2.  成長スピードが速い
短期間で急成長することを目指し、スピーディーな意思決定や柔軟な対応が求められます。
市場の変化に合わせて迅速に事業戦略を変更できる点が特徴です。
3.  リスクとチャレンジ精神
大きなリスクを取ってでも新しい市場を開拓しようとする姿勢があります。
失敗を恐れず挑戦し続ける文化が根付いています。
4.  フラットな組織構造
組織が比較的フラットで、経営陣と社員の距離が近いです。意見を出しやすく、スピーディーに反映されることがあります。
「役職」よりも「成果」や「能力」を重視する傾向があります。

働きがい：
自分のアイデアが形になったり、新しいことに挑戦する機会があると、やりがいや面白さを感じます。新しいプロジェクトの立ち上げ、新製品の開発に携わることもあります。カスタマーサポート、カスタマーサクセスを通じて誰かの役に立ったり、喜ばれたりすることで「社会に貢献している」という実感が持てます。顧客からの「ありがとう」の言葉、それからプロジェクトの成功が原動力となり業務にやりがいを感じられます。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
事業の強み：
当社の事業には、いくつかの強みがあり、これらが成長を加速させています。
1.  ニッチ市場に特化した商品開発
トレカやホビー市場というニッチでありながら、急速に成長している市場に特化しています。業界の最新トレンドをいち早くキャッチし、他社との差別化を図っています。
2.  顧客理解と強いブランドロイヤルティ
顧客との強い信頼関係を基盤に、顧客ニーズに応じた商品ラインアップを展開しています。特に、ホビーやコレクションに情熱を持つファン層との繋がりが深く、高いリピート率とブランドロイヤルティを実現しています。
3.  柔軟でスピーディーな意思決定
当社の組織体制は、フラットで柔軟な環境を提供しており、意思決定が迅速です。これにより、市場の変化や顧客のフィードバックに即応することができ、短期間でのサービス改善や新サービス導入が可能となっています。
4.  イノベーションとテクノロジーの活用
テクノロジーを活用したデジタル化やオンラインプラットフォームの強化を積極的に進めています。
5.  チームワークと柔軟な働き方
チーム全体が一丸となって目標に向かって取り組む協力体制と、柔軟な働き方が当社の強みです。

事業展望：
当社の事業の今後については、急速に成長する市場を背景に、さらなる拡大を目指しています。特に、トレカやホビー業界において、今後も革新的なサービスや商品を提供し、業界をリードする存在を目指します。
1.  市場の成長と機会
トレカは、国内外にわたって人気が高まっており、コレクター市場やデジタルカードなど新たなトレンドが急速に拡大しています。この成長を最大限に活かし、新たな商品やサービスの開発を積極的に行っていきます。
ホビー市場は、多様化が進み、個別ニーズに対応するための新しい商材が求められています。当社は、特にユニークな商品を提供することで、差別化を図りつつ市場シェアを拡大します。
2.  イノベーションと顧客体験の向上
顧客との接点の強化:  新たなサービスの提供や、顧客とのインタラクションを強化することで、ブランドの認知度やファン層の拡大を図ります。
商品開発の加速:  市場のニーズを反映した商品開発を迅速に行い、より多くの顧客に価値のある商品を提供します。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

株式会社Ｉｒａｎｏａｎの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
当社の給与制度は、従業員の努力と成果を正当に評価することを目的として設計されています。
1.  昇給制度
昇給は、年1回の評価面談を基に決定されます。従業員の業績、スキル向上、貢献度などを総合的に評価し、給与の見直しを行います。
2.  賞与制度
賞与は年2回（夏季・冬季）支給されます。会社の業績および個人の成果を考慮し、支給額を決定しています。考課表を使った上長との1対1の面談があります。
3.  各種手当
当社では、従業員の働きやすさを重視し、以下の手当を支給しています。
通勤手当:  公共交通機関の利用費を支給（上限あり）
これらの制度を通じて、従業員のモチベーション向上と、長期的なキャリア形成を支援しています。

評価制度：
当社の評価制度は、従業員一人ひとりの成長と成果を正当に評価し、公平かつ透明性の高いキャリア形成を支援することを目的としています。
1.  昇進・昇格の基準と頻度
昇進・昇格は、年1回の評価サイクルに基づき実施されます。評価は、業務遂行能力、リーダーシップ、成果達成度、チームへの貢献度など複数の要素を総合的に判断し決定されます。特に、高いパフォーマンスを発揮した従業員には、早期昇格のチャンスも提供されます。
2.  評価基準の特徴
当社では実力主義を基本とし、成果や能力を重視した評価を行っています。従来の年功序列型評価ではなく、個々のスキル向上やリーダーシップの発揮が昇進・昇格の鍵となります。
ただし、長期的な勤務や継続的な貢献も評価対象とし、バランスの取れた評価を心掛けています。
3.  評価の透明性
評価プロセスの透明性を高めるために、以下の取り組みを行っています。
定期的なフィードバック面談の実施
明確な評価基準の開示
従業員自身の目標設定と振り返りのサポート
これにより、従業員のキャリア形成を積極的に支援し、モチベーションの向上と生産性の向上を目指しています。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

エンゲージ会社の評判 IT・通信業界 株式会社Ｉｒａｎｏａｎの評判・口コミ
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。