回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
以前は個人目標を達成する、また店長であれば店売上目標を達成すればするほど給与やボーナスに大きく反映されて、年齢に関係なく大きく年収をあげることができた。
しかし、今は人事改革制度が行われ全体的に平均的な年収のため、あんまりガツガツ販売をすることが少なくなった気がする。
昇給も何に一度だが、金額は少ない。
評価制度:
平社員であれば個人の売上金額目標が平均より上であればある程度の役職には昇進できるんではないかと思われる。店長以上になるには個人の実績と店の目標達成率、店長のどれだけ補佐をできていたかが必要。
個人の実力主義から店全員で目標を達成するスタンスに変わった。
青山商事株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
会員登録(無料)はこちら