回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度機会があります。
賞与は業績次第ですが、入社後は年2回発生しています。
手当は交通費や出張手当など最低限の支給はなされていると思いますが
その分手当よりも福利厚生の方が充実していると感じます。
評価制度：
部署によって異なりますが、昇給に関する評価軸は一貫しています。
実績と人間力の2軸になっている為
上下の人間関係で悩んだことはありません。
評価は年2回ありますが昇進昇格は年1回です。
成長具合や期待値で評価されているので、年功序列ではなく実力主義の色の方が強いです。
昇給は年に1度機会があります。
賞与は業績次第ですが、入社後は年2回発生しています。
手当は交通費や出張手当など最低限の支給はなされていると思いますが
その分手当よりも福利厚生の方が充実していると感じます。
評価制度：
部署によって異なりますが、昇給に関する評価軸は一貫しています。
実績と人間力の2軸になっている為
上下の人間関係で悩んだことはありません。
評価は年2回ありますが昇進昇格は年1回です。
成長具合や期待値で評価されているので、年功序列ではなく実力主義の色の方が強いです。
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回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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