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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
ダイバーシティ・多様性:グループ会社も含めると、国籍や健康状態など関係なく幅広い
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月13日
事業の強み:コンビニの食材を作ってるので、よほどの事が無い限り、倒産することは無
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金オフィス環境:本社と工場で違いすぎる本社は新
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員による製造作業が多く、また外国人労働者も多
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部

1.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
福利厚生:住宅補助(地区によって分かれます)、通勤手当、退職金オフィス環境:田舎
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤あり、なしのコースが選択でき、転勤ありコース
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課 主事/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には給与のアップと、生活の安定、スキルアッ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し機械化が進んでいて、ある程度人の手がなく
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:会社として対外的に女性を能力に関係なく上げようとしている。女性
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:プライム上場企業のため、それなりに厚いオフィス環境:本社は新宿だか、中
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:社宅があり、勤務先までのバスもあった。オフィス環境:少し古いが衛生管理
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月13日
オフィス環境:環境は、良いと思います。工場によりけりですが、休憩室が用意してある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:一通り揃っている。住宅補助は低め。オフィス環境:本社か地方もしくは工場
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:食品工場として大きな企業のため、多岐にわたる項目
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回答者: 女性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:研修は多くあるが、為になっているのかが不明。働きがい:自分の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:福利厚生はまずまず整っている。オフィス環境:古い工場が多いのでさまざま
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りにくい雰囲気はありません。多様な働き方支援:副業は
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:部署による。多様な働き方支援:本社勤務はリモートワークをすす
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:固定給+その他手当評価制度:基本年功序列、早津成績が良ければ若手の昇進
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
466万円 30万円 4万円 110万円
年収 466万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 110万円
給与制度:月給は少ないがその分賞与が多い評価制度:場所によって昇進のタイミングが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:資格取得のために会社から支援がある。働きがい:給料はいいと思
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回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:商品開発という部分で、取引先の意見がかなり重きを
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:正直女性が働きやすいとは思わない。女性が働きやすいのは本社だけ
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2024年05月25日
福利厚生:通勤手当は全額支給オフィス環境:本社は新宿で立地は良
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課 主事/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:最近、新卒の女性を工場の現場にも採用し、管理職へ登用しようと注
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 120万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:業績が良いと業績賞与が貰える事がある評価制度:部署
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。時短勤務があるので子供がいても働きやすいと
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回答者: 女性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:働きにくい。残業が多く、定時に上がって子供を迎えに行くことすら
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
福利厚生:新卒の住宅補助は手厚いと感じます。通勤圏内に実家があると補助は受けるこ
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造一課/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:女性が、現場社員として働いているが、女性の現場社員は必要と思わ
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月28日
女性の働きやすさ:在籍時は女性の社員が少なく、女性管理職を確認できなかったが、現
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:新しい事にはチャレンジが出来る毎日製造し続けているので自分で
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍というのもあり、組織間の交流は非常に少なく
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回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月01日
福利厚生:住宅補助は比較的多いです。福利厚生は整っており、家族旅行の補助、ワクチ
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
ダイバーシティ・多様性:多国籍の社員もおり、特に工場はさまざまな国籍の方が働いて
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