回答者: 男性/ manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年2回チャンスがあります。賞与は特に無く、インセンティブは制度そのものはあるが発動条件が会社全体の業績次第でもあるため、現時点で支給された実績は無い。
各種手当も目立つ内容はなく、最低限な印象。エンジニア側はBizサイドよりも幅広くあるが詳細までは把握しきれていない。
評価制度:
評価制度はIL(インパクトレベル)1~6まで設けられている。そのILを昇格させるかどうかは半期毎に設けれているPERF(パーフ)によって決まる。また四半期毎に自分自身と向き合い、振り返る機会があるので、次のPERFで昇格するために何をすべきなのか、何が足りないのかなど明確なアクションまで落とし込むことができる。
昇進には実力の部分もあればポジションが生まれるタイミングもあるので必要な要素の断言は難しい。ただ成長フェーズで次々に変化していくので、抜擢されるポジションに居続けることが重要。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS-BPO/ リーダー
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