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八楽株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
・5,000円のリモート手当が支給されます。
・ストックオプションについては、入社時のボーナス付与と毎月の定期付与があります。
・社員持株会はありませんが、既存の社員に向けて発行された株について、社員間で譲渡が行われることがあります。

オフィス環境:
・基本フルリモートワークなので、自宅での勤務となります。
・バックオフィスチームであれば、月に数回、オフィスでの作業が発生します。
・オフィスは新宿駅の新南口の方から連絡通路で直結した建物内にあります。
・コワーキングスペース内のパーソナルオフィスを事務所としています。
・コワーキングスペースの共用部では牛乳、豆乳、コーヒー、緑茶、ウーロン茶を楽しむことができます。また、16時以降はビアサーバーが解放されます。いずれも飲み放題です。

八楽株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
自分で業務を調整すれば取得はしやすいと思う。休日に連絡が来ることも基本的にはない。

多様な働き方支援:
フルリモートで勤務している社員がほとんどである。時短勤務も数名いる。副業可。

八楽株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
フルリモートのため、風通しがいいかどうかはわからない。一部だけで盛り上がっていることがある様子。

組織体制・コミュニケーション:
チーム間を跨いだ交流はない。したい場合は自分からコミュニケーションをしに行くことが必要。

ダイバーシティ・多様性:
半数以上が外国籍であり、良くも悪くも割り切った勤務をしている人が多いように思う。18時以降は誰も残業をしていない。子育て中の社員も複数いる。裏を返せばそれだけ仕事に熱意がある人はほとんどいない。

八楽株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 女性/ リンギスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい会社だと思います。私自身これまで女性だからという理由で働きづらさを感じたことがありません。個人が尊重される文化が根付いているためだと思います。私が一緒にお仕事をするのは子育て中のママさんたちが多いのですが、その方たちもみなさん漏れなく生き生き働いていらっしゃる印象です。

八楽株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:
・裁量が大きく、自主的に動くことが出来るため、経験を得やすい環境だと思われます。
・業務に関連のある書籍については会社の経費で購入することが可能です。
・語学教室についても一定額まで会社が経費負担してくれます。

働きがい:
・与えられたミッションについて、試行錯誤してクリアすると達成感が得られます。また、その経験は今後のキャリア形成にも大きく影響を与えられるようなものも多く、ルーティンワークをこなすだけでは得られない働きがいを感じられます。

八楽株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は経営企画担当という仕事に対し華やかなイメージを持って入社しましたが、実際は泥臭い実務が大量にあった、というくらいでしょうか。
しかし経営企画担当は売上の分析やファイナンス資料を作成することは当然の実務であり、自分の認識が甘かっただけではあります。

八楽株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:
・ニーズのなくなることのない事業であり、また、世界展開のイメージが湧きやすい事業内容です。
・爆発的な伸びはそれほど見込めないものの、2年以上右肩上がりでMRR(毎月の収益)が成長を続けており、堅調な事業だと言えます。

事業の弱み:
・日本国内においてはまだまだ「翻訳編集ツール」自体の認知度が低いことから、市場への認知度拡大が必要なフェーズです。
・ChatGPTなどの新しい技術をうまく取り入れないと時代に取り残されるため、経営陣のセンスが問われます。

事業展望:
日本国内においては人口オーナス期に突入し今後先細りしていくことから、既に「翻訳編集ツール」の市場が確立しているEUを皮切りに海外へも事業展開し、今後は海外売り上げの割合が大幅に高まるものと考えています。

八楽株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 --万円 --万円 --万円
年収 630万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回、年間をとおして定期的に行われるピアレビューの結果に基づいて行われます。
賞与は年2回で、賞与額はあわせて1カ月+α(評価により多少変動)と少なめですが、裏を返すと業績による年収の大幅減が起こりにくいと肯定的に捉えています。

評価制度:
評価制度はピアレビュー制度を導入しており、業務に関わる社員同士での評価を参考に、マネージャーが評価して決定されます。
八楽にとってマネージャーはあくまで役割でしかないため、他企業で見られるような「この部下は嫌いだから評価しない」というような人間関係はなく、能力が正当に評価されているように感じられます。