回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回、年間をとおして定期的に行われるピアレビューの結果に基づいて行われます。
賞与は年2回で、賞与額はあわせて1カ月+α(評価により多少変動)と少なめですが、裏を返すと業績による年収の大幅減が起こりにくいと肯定的に捉えています。
評価制度:
評価制度はピアレビュー制度を導入しており、業務に関わる社員同士での評価を参考に、マネージャーが評価して決定されます。
八楽にとってマネージャーはあくまで役割でしかないため、他企業で見られるような「この部下は嫌いだから評価しない」というような人間関係はなく、能力が正当に評価されているように感じられます。