回答者： 女性/ 研究開発補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回あります。実際就業している企業に担当営業の方が評価を聞いてくれるので、正しい評価をいただけると思います。昇給賞与後は、担当の方がフィードバックをしていただけるので来年や、次の賞与に向けての反省点が分かるので納得はしています。
評価制度：
年功序列ではなく、実際の自分の普段の業務によって評価されます。ただ、モチベーションが下がり高いパフォーマンスが出来ないことがあったとしても、技術コンサルタントや担当の方がフォローしてくださるので常に高いパフォーマンスで業務を行うことが出来ます。
昇給は年に1回、賞与は年に2回あります。実際就業している企業に担当営業の方が評価を聞いてくれるので、正しい評価をいただけると思います。昇給賞与後は、担当の方がフィードバックをしていただけるので来年や、次の賞与に向けての反省点が分かるので納得はしています。
評価制度：
年功序列ではなく、実際の自分の普段の業務によって評価されます。ただ、モチベーションが下がり高いパフォーマンスが出来ないことがあったとしても、技術コンサルタントや担当の方がフォローしてくださるので常に高いパフォーマンスで業務を行うことが出来ます。