回答者： 男性/ 分析技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の昇給は年一回、8/1に行われますが、顕著な業績が認められた人については、別途昇給を行うことがあります。
賞与に関しては年2回、7/31と12/31に支給されます。
各種手当には「携帯電話手当」「通勤手当」「役付手当」があります。
評価制度：
アルフレッドでは自分で立てた年間目標に対して「どんな成果をあげられたか」「どんな経験が得られたか」への評価割合が大きい実力主義です。
年間目標は「課題・目標」「方法・プロセス」「水準」を具体的に設定するため、上長と話し合いながら作成します。
また目標の進捗確認や方法の是正を行う面談は月１の頻度で行うため、相談しやすく評価もされやすいと感じています。
この会社の昇給は年一回、8/1に行われますが、顕著な業績が認められた人については、別途昇給を行うことがあります。
賞与に関しては年2回、7/31と12/31に支給されます。
各種手当には「携帯電話手当」「通勤手当」「役付手当」があります。
評価制度：
アルフレッドでは自分で立てた年間目標に対して「どんな成果をあげられたか」「どんな経験が得られたか」への評価割合が大きい実力主義です。
年間目標は「課題・目標」「方法・プロセス」「水準」を具体的に設定するため、上長と話し合いながら作成します。
また目標の進捗確認や方法の是正を行う面談は月１の頻度で行うため、相談しやすく評価もされやすいと感じています。