回答者： 男性/ SI営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回。今年は10%程度のベースアップを行ったことで大幅な賃金改定に着手している。
賞与は年二回である。5ヶ月分程度の賞与額となっている。
各種手当ては家族手当や資格手当など。資格手当が充実している。
評価制度：
年一度の評価を基本としている。等級制度が敷かれており、下の段階からの等級上昇は早い傾向にある。
人事考課の主な軸は、貢献度、業績に対するプロセス、顧客ファーストのマインドセット等を基本としており、年功序列ではなく実力が評価される。
昇給は年一回。今年は10%程度のベースアップを行ったことで大幅な賃金改定に着手している。
賞与は年二回である。5ヶ月分程度の賞与額となっている。
各種手当ては家族手当や資格手当など。資格手当が充実している。
評価制度：
年一度の評価を基本としている。等級制度が敷かれており、下の段階からの等級上昇は早い傾向にある。
人事考課の主な軸は、貢献度、業績に対するプロセス、顧客ファーストのマインドセット等を基本としており、年功序列ではなく実力が評価される。
株式会社ナダスワークスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SI営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら