回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給も大きいですが、インセンティブが月収に反映されるのと、ボーナスに反映されます。
いろいろな月にイベントがあり、そのイベントをクリアすることによって特別ボーナスがあったりします。
そのイベントも一般の社員が考えて実行したりするので面白いです。
評価制度：
昇進は売り上げベースでルールが決まっているので、それを達成した場合は例外なく昇進となります。
降格においてはルール上あまりないようにはなっていますが、売り上げが半年間の間に達成できない場合降格になります。
通常新人は1年以上一般のままですが、1年のうちに主任になることもあります。
仕事においては年功序列は存在せず、年下であっても役職が上の場合は敬語で話すことが求められます。
仕事後にプライベートで飲む場合は敬語なしで話すこともあります。
基本給も大きいですが、インセンティブが月収に反映されるのと、ボーナスに反映されます。
いろいろな月にイベントがあり、そのイベントをクリアすることによって特別ボーナスがあったりします。
そのイベントも一般の社員が考えて実行したりするので面白いです。
評価制度：
昇進は売り上げベースでルールが決まっているので、それを達成した場合は例外なく昇進となります。
降格においてはルール上あまりないようにはなっていますが、売り上げが半年間の間に達成できない場合降格になります。
通常新人は1年以上一般のままですが、1年のうちに主任になることもあります。
仕事においては年功序列は存在せず、年下であっても役職が上の場合は敬語で話すことが求められます。
仕事後にプライベートで飲む場合は敬語なしで話すこともあります。