回答者： 男性/ 販売/営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給は年に2回。各評価項目に配点が定められており、半年間の査定期間の活動実績に応じて点数が配点される。その点数の合計点によりランクが変動する仕組み。
他事業部への貢献やクライアントからの評価が上がると昇給されしやすくなる。
昇給は年に2回。各評価項目に配点が定められており、半年間の査定期間の活動実績に応じて点数が配点される。その点数の合計点によりランクが変動する仕組み。
他事業部への貢献やクライアントからの評価が上がると昇給されしやすくなる。
合同会社LA VIAの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文合同会社LA VIAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
様々なタイプの社員がいる為、気の合う人が見つかると思うので、相談事も気負わずできます。
新しい現場になった際にも、気にかけてくれたり、しっかりフォローできる体制が整ってると思うので、業界未経験者でも早い段階で自身の強みを発揮できると思います。
組織体制・コミュニケーション：
20代～30代が多い為、先輩、後輩といった上下関係を感じる事がなく、社員全員フラットな雰囲気があり、親しみやすさがあるので、分からない事や、現場で苦戦してる事があっても気軽に相談できる環境が整ってます。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る