回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日休暇は、基本的には担当する案件の客先カレンダーに合わせることになる。
ただし、自己都合で勤務時間帯を変更したい場合などは交渉に応じてくれ、客先へ交渉してくれる。
過度な残業や休日出勤にも交渉は可能のため、無理なく働くことはできると思う。
社員一人一人が働きやすい環境を提供することが企業理念のひとつであるため、何かあれば遠慮なく会社へ申告しやすい環境でもある。
多様な働き方支援：
会社の理念として、社員が「高い自由度」で「働きやすい環境」を提供するとの言葉通り、社員がどのような環境で働きたいのかヒアリングして、その条件にあった案件や交渉を行ってくれる。
もちろん社員側にもある程度の譲歩は必要になることもあるが、希望はすべて聞き入れてくれる。
副業も可能であり、今後もリモートワークは継続可能とのこと。
ただし、自由＝好き勝手が可能と勘違いせず、ちゃんと結果が伴うことが必要と理解は必要。
勤務時間や休日休暇は、基本的には担当する案件の客先カレンダーに合わせることになる。
ただし、自己都合で勤務時間帯を変更したい場合などは交渉に応じてくれ、客先へ交渉してくれる。
過度な残業や休日出勤にも交渉は可能のため、無理なく働くことはできると思う。
社員一人一人が働きやすい環境を提供することが企業理念のひとつであるため、何かあれば遠慮なく会社へ申告しやすい環境でもある。
多様な働き方支援：
会社の理念として、社員が「高い自由度」で「働きやすい環境」を提供するとの言葉通り、社員がどのような環境で働きたいのかヒアリングして、その条件にあった案件や交渉を行ってくれる。
もちろん社員側にもある程度の譲歩は必要になることもあるが、希望はすべて聞き入れてくれる。
副業も可能であり、今後もリモートワークは継続可能とのこと。
ただし、自由＝好き勝手が可能と勘違いせず、ちゃんと結果が伴うことが必要と理解は必要。
株式会社リベルテクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リベルテクスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最近は退職金制度を廃止する企業も多いなか、退職金制度を始めたことは評価できる。
また社員の趣味活動のため、目的を問わず一定額まで会社で補助する「推し活制度」を作り、旅行や買い物の金額補助するという斬新な制度を始めた。
また、ベネフィット・ワンを導入しているので、Netflixが標準でついてくるのかとてもうれしい。
福利厚生については今後も社員の要望を聞き、追加や改善を行うことを会社側も発信しており、社員とともに会社を形成していくという姿勢が見てとれると思う。
オフィス環境：
まだ起業して日も浅く、シェアオフィスという形をとっている。
社員は全員が客先に常駐しており、自社内での業務は行ってはいないが、今後の計画ではオフィスの設立や自社内開発も計画されている。
シェアオフィスは廃校となった場所をリノベーションされた施設を利用しているため、帰社すると懐かしい感じがして、シェアオフィスと言っても悪い感じはしないと思う。
また、他の企業も利用しており交流も図ることができるため、新たなビジネスチャンスの発生も十分に考えられる環境である。
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