回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、定められた昇給額となり、評価や業績によって上下することはない。
そのため、納得のいかない評価内容によって思った以上の結果をだしてもらえない、ということはないし、あまり結果を出せなかったとしても少ない昇給で止められてしまうということもない。
ただし、高い実績を残したとしても昇給には反映されないので、結果によって評価を期待したい人には物足りないものを感じてしまうこともある。
賞与は年2回で、業績や評価による変動制か、一定の額で固定とするか選択することも可能。
固定にすると安定はするが、こちらも高い実績を出しても増額しないので、メリット／デメリットはありえる。
結果がすべてと考える人には物足りないかもしれないが、安定を求めるのなら向いていると思う。
昇給については、定められた昇給額となり、評価や業績によって上下することはない。
そのため、納得のいかない評価内容によって思った以上の結果をだしてもらえない、ということはないし、あまり結果を出せなかったとしても少ない昇給で止められてしまうということもない。
ただし、高い実績を残したとしても昇給には反映されないので、結果によって評価を期待したい人には物足りないものを感じてしまうこともある。
賞与は年2回で、業績や評価による変動制か、一定の額で固定とするか選択することも可能。
固定にすると安定はするが、こちらも高い実績を出しても増額しないので、メリット／デメリットはありえる。
結果がすべてと考える人には物足りないかもしれないが、安定を求めるのなら向いていると思う。
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