回答者： 男性/ イベントセールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分だけインセンティブで評価される給与体系になっている。そのおかげで頑張って動こうと思うし、自分のスキルアップにもなっている。私の部署の賞与は頑張った分だけ出る形なので、普段頑張っていないとその分賞与は減ってしまうのが、たまに悲しくなります。
とにかく頑張ると安定的以上の稼ぎが出るので、やりがいを求めてる人にはピッタリだと思います。
評価制度：
評価制度があるのかは知りませんが、手を挙げれば役職を任せてもらえる会社です。
その役職の能力に応じて色々な権限を与えてくれるので、積極的に手を挙げている人は昇進？しているのかな。
実力主義というよりは、やりたいという社員の気持ちを尊重してくれる感じだと思います。
頑張った分だけインセンティブで評価される給与体系になっている。そのおかげで頑張って動こうと思うし、自分のスキルアップにもなっている。私の部署の賞与は頑張った分だけ出る形なので、普段頑張っていないとその分賞与は減ってしまうのが、たまに悲しくなります。
とにかく頑張ると安定的以上の稼ぎが出るので、やりがいを求めてる人にはピッタリだと思います。
評価制度：
評価制度があるのかは知りませんが、手を挙げれば役職を任せてもらえる会社です。
その役職の能力に応じて色々な権限を与えてくれるので、積極的に手を挙げている人は昇進？しているのかな。
実力主義というよりは、やりたいという社員の気持ちを尊重してくれる感じだと思います。