回答者： 男性/ セールスマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
すべての行動や細かい仕事に対して評価があるというのは語弊が生まれるかもしれませんが、物事の成功や結果には確実に理由・過程が生まれるので誰もが見ても評価されることについては間違いなく昇給・賞与が理想を上回るほどメリットがある。
評価制度：
会社のスタッフの年齢はさまざまで過去のバックグラウンド関係なく会社への貢献・成果をもたらすことで先に入っている先輩も抜ける会社である。他社様のよく役職があくまで窓際社員とかする必要なく昇格・昇進した人はその分行動・勉強をすればキャリアアップが見込める。
すべての行動や細かい仕事に対して評価があるというのは語弊が生まれるかもしれませんが、物事の成功や結果には確実に理由・過程が生まれるので誰もが見ても評価されることについては間違いなく昇給・賞与が理想を上回るほどメリットがある。
評価制度：
会社のスタッフの年齢はさまざまで過去のバックグラウンド関係なく会社への貢献・成果をもたらすことで先に入っている先輩も抜ける会社である。他社様のよく役職があくまで窓際社員とかする必要なく昇格・昇進した人はその分行動・勉強をすればキャリアアップが見込める。