回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月の基本給与については、ほかの同業他社と比べると若干少ないと感じるが、その分、賞与で支給されるという特徴がある。
個人的に好感が持てる点は、残業手当がみなし残業ではなく、残業した分支給されるため、働いた分だけ支給されること。
逆に不満に感じている点は、社員のほとんどが県内出身のため、家賃手当の制度がないこと。
評価制度：
昇進や昇格の頻度については低いと感じるが、自身が入社からそれほど年数が経っていないため、頻度が低いのは妥当であると思う。
社内の雰囲気的には実力主義というよりは、年功序列で昇進、昇格する特徴があるように感じる。
月の基本給与については、ほかの同業他社と比べると若干少ないと感じるが、その分、賞与で支給されるという特徴がある。
個人的に好感が持てる点は、残業手当がみなし残業ではなく、残業した分支給されるため、働いた分だけ支給されること。
逆に不満に感じている点は、社員のほとんどが県内出身のため、家賃手当の制度がないこと。
評価制度：
昇進や昇格の頻度については低いと感じるが、自身が入社からそれほど年数が経っていないため、頻度が低いのは妥当であると思う。
社内の雰囲気的には実力主義というよりは、年功序列で昇進、昇格する特徴があるように感じる。