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株式会社LIXILの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月18日
女性の働きやすさ:子どもがいる人は働きやすいと思う。しかし、それが他の人に皺寄せ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性にはいい会社だと思う。管理職比率30%を掲げており男性に比
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:自分の入社時とは違って女性が営業の第一線で活躍できるようになっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
女性の働きやすさ:産休育休時短勤務がしっかり取れ、かなり考慮してくれるので働きや
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:蓄積されたところがまだまだなので女性管理職が多くいるわけではな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住設/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:会社は働きやすいが業界が男社会なので対外的な
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
女性の働きやすさ:女性管理職の比率を高めようとしており、女性
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:業界的に男性が多いので、少しやりづらいか
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:ここ最近は女性管理職が増
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月10日
女性の働きやすさ:産休・育休は取れているよ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッシドア事業部/ グループリーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
女性の働きやすさ:工場は肉体労働や油汚れなどで汚くなるイメージがあったが、違った
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:女性の活躍に非常に力を入れており、毎年かなりな人数の新規管理職
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月07日
女性の働きやすさ:充実した産休/育休制度があるなど結婚後も変わらず働ける環境があ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:この会社に入れるポテンシャルがあるのであれば他の会社に行ったほ
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
女性の働きやすさ:産休・育休も完備されています。女性の重役への登用もあり、働きや
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:長年男性中心の職場となっていたが近年は女性を重要な業務に配置し
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:特に働きにくいとかはないと思う。産休も普通に取っているイメージ
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回答者: 女性/ Itエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。結婚しても、配偶者の移動に伴い移動させて
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性の活用は、少し無理をしても必要であり、それは積極的に実施し
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:職種によるかもしれません。営業部隊のバックサポートは大変だと思
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回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
女性の働きやすさ:女性社員もかなり多く、かなり働きやすい職場
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:育休、勤務時間短縮が可能な点で働き
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:産休は取得しやす
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:こちらも過渡
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、周りが結構、育休産休を取り復職してる人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:時短やテレワークなどは取得しやすい会社でした。大企業だけありま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:産休育休、産休育休に入る前~復帰するときのガイド、時短勤務、フ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:周りの女性社員を見ていても、非常に働きやすそうだと感じます。育
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:営業部門は女性が少なく、30代以降でほぼ別の部門へ異動していく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:営業の場合、管理職がクレーム対応なども手伝うので、建築業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の活躍・女性管理職:会社全体で考えると、女性管理職は少なめであると感じる。こ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:やる気がある女性はどんどん昇進するでしょう。でも社内でやる気の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:有給、代休は計画的な行動予定に基づくが小児が居て朝や前の晩に急
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:営業は、女性が1割程度。30代以上だと更に少なくなり、ロ
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