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回答なし
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
企業カルチャー・社風:
代表の二ノ宮の創業時の想いからも「みんなで推し進める会社」を目指している姿勢が社風になっていくのかなと感じます。企業理念にも表れていますが、一人ひとりの「やってみたい」を社員みんなでカタチにしていく、それを繰り返して会社が成長していく、そう思う仲間を集めているので夢や想い、気持ちのある方が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ここ1年半ほどで集まったばかりのメンバーなので、お互いのことを知っていく意味でもコミュニケーションは活発な印象です。月一の「おいしいもの食べよう会」みたいな取り組みもあり、関わる機会は今後も増えていくと思います!

ダイバーシティ・多様性:
まだ創業から間もなく人数も少ないのでこれからかと思いますが、半数近くは女性で管理職の方もいますので、ダイバーシティ・多様性は今後拡大していくと思います。地方創生事業では定年後年代の方も活躍されており、幅広い年齢層が活躍できる場所になっていくと感じます。

回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で年間休日125日、年末年始や夏季休暇など一般
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
成長・キャリア開発:会社自体がまだ生まれて間もないので、自分たち自身で会社を育て
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:設立から2年と若い会社ですが、人事評価制度も導入し、良いものにしようと
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
福利厚生:KIREI手当、MYインセンティブ制度(社員自ら目標設定)、在宅手当、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:・SEの派遣事業としては他社とあまり変わらない。・「やってみ
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
事業展望:IT事業、地方創生事業、教育事業はすべて繋がってそれぞれを高めていける
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月10日
女性の働きやすさ:現時点でも半数は女性の活躍で成り立っており、長期での就業を見据
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 0万円 0万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:・マイインセンティブ制度。 自分で決めた目標と達成したときの金額を自分
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