回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
設立から2年と若い会社ですが、人事評価制度も導入し、良いものにしようと試行錯誤して進化しています。一般的な手当に加えて「KIREI手当」という社員の健康と美容を考えた手当も社員考案で導入されており、今後も充実していく期待があります。
評価制度：
まだ創業したばかりのため特徴と呼べる前段階になるかとは思いますが、企業理念である"「やってみたい」をカタチに"を体現するような、自己申告で目標設定を行い、評価に還元されるMYマイインセンティブ制度など、社員の意思や気持ちを尊重する評価制度だと感じております。
設立から2年と若い会社ですが、人事評価制度も導入し、良いものにしようと試行錯誤して進化しています。一般的な手当に加えて「KIREI手当」という社員の健康と美容を考えた手当も社員考案で導入されており、今後も充実していく期待があります。
評価制度：
まだ創業したばかりのため特徴と呼べる前段階になるかとは思いますが、企業理念である"「やってみたい」をカタチに"を体現するような、自己申告で目標設定を行い、評価に還元されるMYマイインセンティブ制度など、社員の意思や気持ちを尊重する評価制度だと感じております。