回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3カ月ごとに管理職との評価面談が実施されます。そのなかで業績や自身が会社にもたらした取り組みが認められれば昇給などがあります。業績内容が細かく数値化されているので、評価に対して納得することができます。
評価制度：
早い段階からあらゆる仕事を任せてもらえます。人員は多くないですがフォロー体制はしっかりしていると思います。3カ月ごとの評価面談も昇進の参考になります。入社してからはOJTという形で研修し、研修期間が終わったら店舗担当者として一つのお店を任せてもらえるようになります。
3カ月ごとに管理職との評価面談が実施されます。そのなかで業績や自身が会社にもたらした取り組みが認められれば昇給などがあります。業績内容が細かく数値化されているので、評価に対して納得することができます。
評価制度：
早い段階からあらゆる仕事を任せてもらえます。人員は多くないですがフォロー体制はしっかりしていると思います。3カ月ごとの評価面談も昇進の参考になります。入社してからはOJTという形で研修し、研修期間が終わったら店舗担当者として一つのお店を任せてもらえるようになります。
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回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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