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愛知県名古屋市南区堤町２−４５
不動産・建設（建設）
3.1
口コミ13件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
教育・研修：基本的に現場主義で、落ち着いてしっかりと教えるという社風がない現場ではまって初めて覚えることも多く、その都度上司から怒られるため...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：研究、開発に力を注いでおりいろんなアイデアで、いろんな企業に商品提案できる力がある社員全体に向上心があり、新しい技術をよく勉...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
施工中のものがあれば休日出勤もありますが、その分手当も出していただけますし、現場と現場の間で長めのお休みをまとめて取れる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社是の「私たちの財産はまじめです。」の通り、仕事に対して真摯に取り組む社風があると強く感じます。
決まった型は少なく、自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
小さな現場だと1年目や2年目という早い段階から1人で任せてもらえるようになるので、スケジュール管理能力やマルチタスク処理...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
施工管理という仕事は今後も需要があり、将来の見通しも明るいと考えます。
建設業は人の生活を支える基幹産業であり、民間施設の新規建設や...
成長・働きがい について
働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアの提案からその実現までのスピードは早いです。それぞれの分野で任せられている担当者が判断する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】職場での施設や設備環境は十分充実しています。コンピューター、コピー、プリンターなど必要機器が設備さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主な事業内容として携帯電話を使えるようにする移動体通信基地局工事とLEDなどの電気工事の2種類を手掛けていますが、お客様との付き...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては工事部と設計部、営業・新規事業の3つの部署にわかれていますが、
わかれていても人手が足りないとき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はしっかりもらえるので長く働けば定年時にはそれなりにもらえると思います。会社の持株制度は係長以上になると持株会に入れてもらう...
年収・給与 について
給与制度:
営業でもインセンティブはありません。そのかわり基本給はしっかりもらえるので安定して働けると思います。沢山売る人は物足りなく感じると...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：事務所内はきれいで清潔です。ボールペンや社内で使うものは全て支給されます。コーヒーやお茶も会社のものを飲んでよいのでありがたか...
年収・給与 について
給与水準：良い点は賞与が出るだけいいかなってところ。ボーナスではなく寸志。１ヶ月の給料分も出ない。長く働いても１ヶ月の給料にも満たない。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建築関係の仕事は工事の種類、車両の運転、機械の操作、道工具の使用等資格が無いとできない仕事が多いので、たくさんの資格が必...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
特に年功序列といった印象はありません。従業員同士でも先輩後輩関係なく楽しくコミュニケーションがとれています。休...
年収・給与 について
給与制度:
能力に応じて、昇給はきちんとしてくれます。
ただ、あくまでも賞与は業績によるため、私がいた部署は、新規事業だったこともあり、期待して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、みなさん明るく優しい方々ばかり。作業員も怖い人はいない。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境つく...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：工場がいくつかあるけど、どこに何があるか分かりにくい。ある程度整理されてはいるけどやはり分かりにくい。事務所は比較的綺麗になっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性は事務所になるかと思います。殆どが現場でポンプは地下が多い為、重い工具や道具等を手にもって、階段を昇り降りしなくてはい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
道路は仕事、買い物、物流、様々な場面でなくてはならない生活インフラの一つだと思います。
そんな日常生活の中で必要不可欠な道路、利用...
成長・働きがい について
働きがい：
弊社の作業は国道、県道、市道など普段みなさんが利用している道路の清掃作業を行っています。
道路利用者が安全に安心して通行できる道路環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色んなFC事業を行っている
組織体制・コミュニケーション:
LINEを通じて発信しているためコミュニケーションが取れる環境...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗は増えているが人手不足なので拡大していくとは思えない。
事業の弱み:
何度も言うが人手不足なので1人の負担が大きい。転勤なども多...
年収・給与 について
給与制度：
給与：同業他社よりも多い給与が支払われていると思う。
昇給：入社をして工事経験を積むことで昇給されていく。年功序列ではないので、施工...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：就業規則が8：00～17：20であり、実際も規則通りの勤務状況になっている。夏季は特に残業が少なく、１８時には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業手当はほぼないです。夜勤や深夜の作業が時々ありますが、夜勤シフトはなく、朝から働いていてそのままの...
成長・働きがい について
働きがい：
大手セキュリティ会社の設置工事をしているので、社会の安全・安心に貢献ができていると思う。ここの会社のシステムは様々な場所に設置して...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
工場の中二階に事務所が設けられております。各自に専用デスクが与えられ、パソコンが支給されます。
執務室、会議室、商談スペースもパ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年7月、賞与は7月、12月の年2回、会社業績が良い年は決算期5月に決算賞与の特別支給があります。
他には家族手当・通勤手当な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8～17時まで、あとは
現場の工期によって残業を行います。(1時間くらい)
休みの日も働き、後で代休を取得しま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
2021年ごろから働き方改革で、準社員から
正社員に正式になり資格取得は22年から力をいれ始めました。
資格取得の時季になる...
年収・給与 について
給与制度：
未経験で入社したが、はじめから月給は26万円以上と高水準だった。前職が製造職だったので、その時と比較すると特に良いなと感じた。特別...
年収・給与 について
給与制度：
未経験で入社したが、はじめから月給は26万円以上と高水準だった。前職が製造職だったので、その時と比較すると特に良いなと感じた。特別...
年収・給与 について
給与水準：部署によって、残業時間にばらつきがあるが残金代はしっかりでる反面、成績不振もあるため仕方ないのだが、ボーナスが1回につき0～1．2...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：良い意味でも悪い意味でも、基本的に仕事は任されるため、自分のやりたいように段取りする事ができる。数字意外には関与されない。上司の風...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場カメラ等の導入でかなり効率化は図れている。
それをうまく運用できていないのでアナログな仕事に終始している。
多様な働き方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年に2回、5日間のプレゼント休暇制度があり、有給も使いやすい環境です。
勤務時間は18時頃には業務を終われる環境にあります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事を任されるようになれば、ある程度自由にスケジュールを組むことができます。入社当初は上司のスケジュールに合わせて行動...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり、若年層に寮あり（光熱費、食費別途）、交通費支給。
オフィス環境:
自社ビル（３階建て）である本社は名古屋市の都心部に近...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発の特徴・制度：
入社した1ヶ月後から即戦力としてカウントされ自分のやりたいようにやれる。裁量は大きい。
な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は少ない。GWや夏季休暇など基本はなく祝日は確実に出てこなければいけない。年始も1日から出勤ととにかく、出勤しなけれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい人もいれば悪い人もいる。部署によってまったくコミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によって残業や休日出勤の差が激しく感じる。
多様な働き方支援:
副業不可。リモートワーク不可。現場からそのまま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実務作業時間上での残業は少ないと思います。現場への移動時間が発生するので、そこを負担と考えると難しいかもしれません。
現在...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現場を任せられるようになると、社用車を支給されます。現場への移動時はもちろんのこと、自宅からの通勤でも利用できます。
オフィス環境:...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
定時で帰るのが当たり前です。ただ残業しないだけではなく、きちんと時間内に終われるように、作業効率を重視した体制を整えている...
年収・給与 について
給与制度：
さまざまなサポート体制があり、さらにスキルアップした分は、きちんと給与に反映されます。独自の評価制度をもとに、一定の基準をクリアし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には完全週休2日制なのでお休みもしっかり確保できますが、人によっては稼ぎたいから出勤日数を増やすという社員もいます...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性にとっても働きやすい職場・環境であると思います。
なぜなら、実際に内装プロデューサーとして活躍している先輩女性社員がいる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員はおおむね残業はないが、作業員は朝が早く、また休日出勤も頻発している。担当業務により勤務環境は大きく異なる。
多様な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はほぼない。産育休の取得実績もなく、制度として整備しているのかも不明。まだまだ発展途上の会社。
オフィス環境:
倉庫併設のため...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：3月と9月。基本世の中の平均並みの昇給に落ち着く
賞与：6月と12月。業績が良いと一時金という名のミニボーナスも3月と8月にあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流：最近は増えてきている
上司との話しやすさ：全社的に話しやすさはある。ただ、頼りになるかどうかは別
ダ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給について…
大きい会社では無い為、会社の業績の影響は大きいと思う。右肩上がりである事は事実であり、入社後と現在では明かな違いはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
1年～2年に一度、社員旅行がある（アジア・東南アジア）が多い。
2泊3日や3泊4日（内、機内泊）が多い。
この会社の目玉イ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
世帯主さんには住宅手当もありますし、社員寮も光熱費込みで５千円で入居できます。社員寮なので駐車場も無料ですし、貯金できますね。
出張...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
基本的に出張が多いので、出張先での宿泊費はあたり前ですが、朝、夕方の食費などの補助がある為、出張ではほとんどお金を使う機会が少ない...