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愛知県名古屋市瑞穂区新開町９−３
不動産・建設（建設）
3.3
口コミ21件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：日々が仕事に終われるので、プライベートを充実させる、今の社会とは逆を走ります。しかし、その分、忍耐力はつきます。仕事だけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：週一休みが有るか分からないですが、休めるときは達成感があるでしょう！日々、仕事に終われて、徹夜にもなることが、あり得ます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：未経験の業務を任されるのですが、もちろん１からの勉強になります。知らないことを給料を頂きながら学べるのは大変嬉しいことで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：未経験の業務を遂行することによって、業務の好き嫌いはあるでしょうが自分のスキルアップに繋がります。たくさんある制度１つと...
年収・給与 について
給与制度：
基本給+見込み残業が40時間ある。繁忙期は残業があるが、それ以外は基本的に定時付近で帰宅でき、会社も残業をしないようフォローしてく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生はここ数年で社員が増えているため、様々な福利厚生が増えています。例えば、単身者用の家賃補助制度などは、若い単身者が会社に増...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
携帯電話基地局の通信工事がメインです。
新たなインフラ整備となるような業務です。
事業の弱み:
携帯電話会社大手の技術業務に対する投資...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当有り。
住宅手当有り。
退職金は建退共に加入しています。
オフィス環境:
駅近だが、現場作業がメインのため男性は基本車通勤通勤です...
成長・働きがい について
働きがい：様々な電気設備の点検・修繕等を行っている会社です。点検では、お客様の設備に不具合がないか、修繕・更新の必要性はないか、などの業務を...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
現在従業員の数が少ないので、物件が重なるとお断りしているものもしばしばあります。
従業員の絶対数が増えることで、作業効率が上がるのは...
成長・働きがい について
働きがい：管理職は、営業、業者などの間に立つ職種ですので、基本的には営業によってプランが作成してあるもの通りに施工が進んでいるのかどうかを確...
年収・給与 について
給与水準：弊社の給与制度は、等級制ということもあり、1年に一度昇給も含め上司との面談や役員にて会議を行い外部コンサルティングも交えて見直す機...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
さまざまな空調、衛生設備にかかわることができます。
業務では設備そのものの知識はもちろんのこと、システムとして理解すること...
年収・給与 について
給与制度：
＜ 年収例 ＞
520万円／45歳 副技士長（月給33万5000円＋手当・賞与）
444万円／35歳 技士（月給27万8200円＋手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝8時に出勤して日中は自分の仕事をする。17時には帰る。残業手当は見込みで付いていたので増減は無かった。
自分の裁量で仕事を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ほぼ、無い。
自我の強い人は自分だけの時間を作り、自己成長する可能性はあるが、所属する部署によりその時間はないだろう。
自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
仕事柄、重機やクレーン等の資格がないと作業に携わることができない等、とにかく資格が必要となりますが、未経験者でも、年数が...
年収・給与 について
給与制度：
一般的な昇給制度とは違って、仕事ができるようになったり、仕事を覚えたら昇給するるので、やり甲斐はあると思います。
昇給しないのは、自...
愛知県名古屋市北区楠味鋺５−２５２５
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ18件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
働きがい： 最初は小さい現場のルームエアコン1台を取りつけるような工事ですら不安でしたが、先輩方からの助言を頂き少しづつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
正直、普通に休日は取れるが、満足には取れていない。取れない理由として、仕事やり方を変えようとしていない。売上増加につれて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で帰れる。有給も非常に取りやすいのでこのあたりは他の会社と比べても非常に良い会社だと思う。
年間休日もこの規...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は非常にやすい。車通勤の場合はまず足が出ると思ってもらった方がよい。
今は特別にガソリン代金が高くなっているから余計だが、い...
年収・給与 について
給与制度：
毎年4月に5,000円以上の昇給があります。賞与は夏・冬を合わせて約4か月分です。
各種手当については毎月、第2種電気工事士(2,0...
成長・働きがい について
働きがい：
新築工事・既設改修工事を問わず、どちらもエンドユーザーと直接お話する機会が多いため、仕事の
成果が実感しやすい。一方で、指摘を受ける...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
事務職として頻繁に触るエクセルに関する知識は身につくかもしれませんが、それもCtrl＋C、Ctrl＋Vと、関数が...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：僕は、会社創業時からの初期メンバーとしてこの会社に10年以上携わっています。最初は小さなプレハブ小屋の事務所から始まり、今で...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：前の会社でできていなかった設計業務が取り組めるようになりました。設計課の内部では質問等や教えあいをすることができている。また、異常...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：会社として常に一定以上の棟数を立てているので、安定していると思います。また、年末等に無理やりたくさんの棟数をやって、職人さんや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：定期的な面談があると聞いていましたが、在職中には1回ありました。命に関わる事が多いので、皆さん厳しく教育してくれま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：夏期休暇は不安定でした。年末稼働最終日の夜遅くから忘年会をセッティングされたのは、さすがにいかがな物かと感じました。ただ...
成長・働きがい について
働きがい：前職では異業種にいました。営業職というのが好きなので業界は違いますがこちらの会社に入り、住宅のことわからないけど寸法出せるように勉...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：こちらの会社に入社時はこちらの会社に入社時は自分も小さな子がおりましたので、参観日や運動会には周りのみなさんの協力もありな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ミスなく安全に作業をこなすためなので当たり前ですが、細かいルールが多いです。JRと元請からの指摘は体力的・精神的にも厳...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：私は会社敷地内にある独身寮に住んでいます、ワンルームで1人部屋です、エアコン・テレビ・ ＩＨ・折畳みベットが各部屋について...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業職の女性社員がやめて以来、事務と掃除にしか女性が居ない
現場の立ち合い、繁華街であっても夜間・休日だろうが外に出る仕事な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリエイティブな仕事かと思っていたら
顧客の要求と、下請けとの板挟みしかなかった
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：長くやってる人たちに、次のステップをやらせようとしない。いろんな人にステップアップを図らないとダメだと思います。ぼくの班...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：これから自社で公共工事を取ろうとしてます。今は下請けが主体ですが、まだまだ伸びることは可能だと思います。みんなで目標に向かっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
リフォーム会社ですので当然屋根に登ったりしますので危険を伴います。ですのて、女性の方に営業はお勧めできません。
やるのであれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アポイントが成約につながるとインセンティブがあります。インセンティブが高いのでやる気につながると思います。
オフィス環境:
オフィスは...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は2回 業績により変動あり、6月はあまり期待できないが11月決算なので12月はある程度いただける。20時間残業手当がある、オー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コア商品以外へのチャレンジには消極的。
経営層が社員に話かけてくる事や顔を合わす事は、ほとんど無い。
社員同士の連携もうま...
年収・給与 について
給与制度:
資格取得支援制度があり、資格を取るごとに昇給していく。資格の種類も多岐にわたるため、複数の資格を取得している従業員が多くいます。仕...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ガス機器を扱う仕事のため、色々な資格の取得が推奨されるが、資格手当を用意されている
働きがい:
お客様と密に接することができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい人もいれば悪い人もいる。部署によってまったくコミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員は残業も調整しやすく、有給も基本的に好きな日時に取得できます。時間休も取れるので微妙な時間に予定が入っていても無駄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は職種によって違いが大きいので、何とも言えないが、
職員・工事士に関しては残業はほとんど無いと言っても過言ではない。
年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営者の方たちや管理職の方たちが、現場の従業員の意見や提案を積極的に吸い上げ、考え実行してくれることはとても良い社風だ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：沢山の同業者と接点を持つ事ができるので社内だけではなく他社の方と自分を比較し気付き学ぶ事ができる。また、お客様も多数ある...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：通信設備の建設・保守運用を扱う会社です。ライフラインは電気・ガス・水道のみでイメージされて一般的に通信設備は軽視されがちで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会議が多いと思います。
毎日色々な会議をしています。
組織体制・コミュニケーション:
歳が近かったりユニークな方が多いので近...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが非常に少なく、残業がかなり多いです。
会議が多く休みが取れる曜日も限られています。
休みが被ったりすると人が足りず大変...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は多少してるって話は聞きます
ただ私は年数がないので分かりません
残業代については現場作業については出ますが、現場と会社の間の移動...
年収・給与 について
給与制度:
給与は比較的高いと思います。
決算賞与も含め年に三回の賞与があります。
評価制度:
基本的には年功序列だが、仕事があまりにも出来ない人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特徴的な手当はない。
オフィス環境:
フリーアドレスなので色々な職場やテーブルで仕事ができるが本社以外はあまりフレキシブルに作業場を変...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はあるといいながら出される社員と出されない社員いるようです。中途か新卒かにもよるとのことで基準は良く分かりません...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：3月と9月。基本世の中の平均並みの昇給に落ち着く
賞与：6月と12月。業績が良いと一時金という名のミニボーナスも3月と8月にあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流：最近は増えてきている
上司との話しやすさ：全社的に話しやすさはある。ただ、頼りになるかどうかは別
ダ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社後早い段階で先輩について現場を回ることができ、半年～1年程度で一人で現場を管理させてもらえます。わからないことがあれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションがよくとれていて仲がいいのが特徴です。わからないことがあれば気軽に相談することがで...