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愛知県名古屋市中村区名駅３−２２−８大東海ビル７Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.8
口コミ938件
求人
150
件
平均年収
494 万円残業時間(月間)
22 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術部はともかく、営業にはマメで優秀な人が育つ土壌ができている。
技術部は新しく人がどんどん入ってきている。
それを潰さないためにも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アイアールの社風はすごく風通しがよくて、最近Googleのアカウントが全社員に発行されましたが、チャットで同期とも連絡...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車様からの要請で2004年にトヨタ事業部を設立。
当初は少数精鋭と言える規模からのスタートでしたが、 エンジニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の時の研修などは少なく、自分で考え、仕事を覚える必要があった。
新人の頃は大変だが自分から仕事を覚えたいという気持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の意欲を買ってくれる会社です。年齢や経験に関わらず、やる気のある社員には惜しみなくチャンスを与えてくれます。入社数...
年収・給与 について
給与制度:
残業はほとんどなかったですが、給料はまあまあ…基本給＋手当で普通の会社の給与くらいにでしたが、手元に入るお金が変わるわけではないの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の配属先によって変わってきますが、私の配属された先は駅前の大きな家電量販店の中にある携帯販売の販売員でした...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低い。残業をしなければ手取り20万はいかない。残業も就業先によってできるところとできないところがある為、就業先の状況にかなり...
年収・給与 について
給与制度:
部門による
昇給は年1万ほど
基本情報技術者にも手当が月1万ほど
評価制度:
評価制度は未発達なため、基本的には以下の割合となる。
客先評価...
年収・給与 について
給与制度:
最初はゼロからスタートなので、個人で考えると、会社にとって赤字にしかならないが、教育機関を終えると、個人的に黒字にして初めの頃の赤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個人の能力が発揮されやすいため、成果が出やすい事業である
事業の弱み:
営業職として臨機応変に対応しなければならないため、柔軟性が必...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東海地方に密着して事業展開しているので、大手メーカーさんとの繋がりが濃い印象です。特にモノづくりに特化しているので、東海のかなり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
知識ゼロのスタートでも、基礎から学び直せることはエンジニアとしての強みに繋がると思います。入社後の研修が終わっても講義を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業として既存のエアラインの業務だけではなく、新規エアラインの業務も始めるなど、仕事量を増やそうとしている。だが、人材が需要...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当が出るのはごく1部しかありません。仕事量,勤務体制等どこをとっても給料の割に合いません。賞与は半年間の売上,従業員人数等に...
年収・給与 について
賞与:
契約社員でしたので、賞与は、ありません。インセンティブはありませんが、契約社員を紹介し、入社が決まれば、その社員の給与1ヶ月分の支給さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部と言われる階級にならなければ、呼吸ぐらいしか許されない。
良いアイデアや実績は上司の手柄となり、失敗は一切合切が部下...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客等の研修制度はあるようだが機能していないように思う。上長はあまり助けてくれないので自分でトラブルを解決する術は身につ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は規約時間通りで出退勤できる。余程の繁忙期以外は残業は発生しないし、残業が発生しても契約労働時間で調整され残業し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現在は分かりませんが、当時は人によってまちまちで、支給ルールなどはなく、退職金もテーブルが作られたのも最近です。
全額家賃補助しても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建設業界に特化した派遣、というのは専門的で良いとは思うが、やはり同業他社の大手には勝てない印象。
もう少しこの会社のみの強みを探す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人材派遣会社なのですが、いつの時代になっても「人が働く」ことはなくならないと思っています。
人が働く限り、私たちの事業に需要があり...
年収・給与 について
給与制度：
以前は業績次第の所がありましたが、ここ数年は毎年昇給は行われており、物価上昇に伴う基本給の見直しもありました。その点では従業員の待...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休3日で派遣社員として働いています。週20時間以上だと社会保険に入れるので、その点すごく助かっております。足りない収入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は休みの日も相手先から電話がかかってくるので休まった気がしない。
派遣業務なので、スタッフからも連絡がかかってくるので...
年収・給与 について
給与制度:
賞与なし。昇給年一、確実ではない。昇給に関しても何の相談もなく、突然書類が家に送られて来ます。契約更新に同意してないのにしたことに...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は現場、プロパー共にありますが個人の力量が大部分を占めています。
特に現場はいかに先方評価を良くするかにかかっていると感じます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅が準備されているため、住居が必要な方には安心して働ける環境である。しかしながら、住宅補助制度はない。少額でも良いから支給される...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社の組織体制は所属長からの指示によって業務を遂行していく事は当然なのですが、上長も社員からの声をよく聞いてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては自由なイメージがあります。
いい意味でも悪い意味でも自由なため、自身でしっかりとキャリアを考えながら業務に取...
年収・給与 について
給与制度:
最初は契約社員として入社し、最短３か月～６か月で、正社員になれる場合がありますが、安い案件の現場ばかりだったり、資格がなかなか取得...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては一般的なもので特にこれといった特徴は無いと思われます。
ただし、年一に功労者への賞金がありました。業務だけでなく会社内...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
目先の解決を考える前に目的を考えて行動する文化があります。
また、ただ利益を追求するだけの会社ではなく、仕事を通じて社員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様相手はもちろん、社内でも資料を作成し発表する機会では、自分の意志や表現をそのまま注ぎこめるところ、チーム内での議論...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
割合的には、中途採用が多く、いろんな職種、環境での経験者がいらっしゃいますので、会議やミーティングではいろんな意見、知...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣先企業によっては詳しく丁寧におしえてくださり、未経験でも働きやすいかなとおもいます。仕事していくにあたってそれなりに...
年収・給与 について
給与制度:
最低でも年4回の賞与がある。クォーター毎に人事評価があり、昇給・賞与が確定する。賞与は1回あたり平均で0.5ヶ月分ちょっと。年間だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては特に不満はない。営業職は始業時間も10時で、実際の出社時間も５分前とかなのでゆっくりできる。よくある始...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に残業が発生しないので、緊急時以外ほぼ定時退社できることが魅力。
評価制度:
半年に一度ヒヤリハットやヒューマンエラー等から改善...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術職の基礎研修を一年を通して受けることになる。 研修は親会社の新入社員と一緒に受けることになるが、中途は孤立するので少...
年収・給与 について
給与制度:
株式会社日輪の給与制度にはいくつかの特徴があります。
まず、昇給は年に1回、4月に行われます1。賞与は年2回、7月と12月に支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列のような体制と聞いた事はあるが、私自身は派遣として所属していたので実際のところは不明です。
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
給与制度:
日給1万円で試食販売員をしていました。やりたい日だけ仕事には入れて、ノルマなどがなかったことがよかったです。最初の頃は電話で流れや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるようですがよくわかりません。
働きがい:
自分のちからでじっせきがでるところなど、目に見える形があるのでや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当...
年収・給与 について
給与制度：
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に派遣業な為、自由にシフトを組む事が出来た点が良かったと感じる。
派遣先にもよるだろうが、平均してどの派遣先も丁寧に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、1日8時間勤務(休憩時間1時間)。
店舗によって勤務開始時間も違いますし、早番・中番・遅番があります。
土日休み...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先の単価の何割を給与として支給する方法です。そのため派遣先単価が上がらなければ給与も上がりません。
評価制度:
ありません。
派遣先...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップなどは期待できません。足元の金にしか興味がないようで、派遣に行けるところに押し込む方法です。
運が良ければキ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は風通しは良くないと感じました。各支店で支店長により考え方も違います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は 担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、大型連休もありました。
スタッフ管理なので、休日も電話対応ありましたので、そういうの苦手な方は考えた方が良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的若い方が多く働いている
代表も40代の若さ
20代の社員：3名
30代の社員：4名
分からない事も相談しやすい環境にあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも背骨がない。全員が全員バラバラの方向を向いて業務にあたっている。共通の価値観・理念がなく、コンセンサスも到...