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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
やはり、組んだプログラムが動く瞬間はワクワクするのでそこはやりがいだと思っていてものづくりの醍醐味だとは思っていま...
評価・昇給制度:
1月に期末で面談が入り今後の展望等を聞かれるが昇給制度等の話をされた事はないのと周りに聞いても同じ様な感じだったのでそこまで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:主に3つです。(1)全業界を対象としたコンサルティングを行っているため幅広い知識を学ぶことができる。(2)...
働きがい:新しい業態の新規クライアント様が増え続けており、また、既存クライアント様の要望も変化していくため、過去に事例のない問題に直面するこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:再生可能エネルギーというとても規模が大きい事業に携われる点。今は太陽光発電事業がメインではあるが、会社の方針として今後様々なエネル...
評価制度:部署としての人員がまだ少ないこともあり、繁忙期はどうしても忙しくなってしまうことがある。ただ逆に、キャリアアップのチャンスはあると...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:特に取り組みを行っているようには感じられなかった。短期間の間に現場に勤務するスタッフがどんどん代わっていくので作業効率が非常に...
働きがい:仕事に対する達成感は実際のところあまり感じられなかったと思う。その日その日の現場を回していくのに忙殺されていたように思う。長期的な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:お客様の売上げに直結するサービスを提供しているので、信頼を買い他の仕事を依頼されることも多い。仕事を依頼され...
教育・研修:少人数であるため、一人あたりの仕事量が多い。自己裁量が大きい分、自分で考えて行動しないといけない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:覚える事は多いですがみっちり教育して覚えて頂く事はないです。仕事をしながら徐々に覚えてもらいます。そんな中、失敗等出てくると思いま...
成長・キャリア開発:害虫のみならず建築(建物)の構造等も分かるようになり又、訪問先のお客様と話しをしたりするのでコミニュケーション力も上がり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:クライアントの規模や業種はさまざまでルーティンワークのような仕事は少なく、案件ごとに企画を組み立てていきカタチにしていく...
福利厚生:設立して日が浅いのと、現時点では代表含め2名体制なので福利厚生はまだ不十分ですが、会社としては従業員の意見を取入れながら充実させて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:コンサルタント会社となっていますが、実際のコンサル業は数年来やっていません。事実上休業状態です。“別会社”のSMCによる派遣・...
教育・研修:入社当初は時間をかけた社内研修があります。ビジネスマナーや営業職の基本、5Sや報連相など、DVD閲覧と上司による解説があります。...
平均年収
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--- 時間企業カルチャー・社風:
意思と意欲がある人材が成長できる環境あるが、ルーチンや作業をやりたい人材は風土に合わないと思う。
基本的に上昇志向の人材...
事業展望:
コンサルティング事業を伸ばしていこうとしている。人も毎月のように採用し、人員がどんどん膨らんできている。仕事のアサイン先と品質が確...
平均年収
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日休みなのは良かった。
残業しないといけないときに、申請を出してからなのでやりづらかった。
定時で帰れるように仕事を終われ...
成長・キャリア開発:
最初だけ研修は受けたがその後特になかった。資格手当もなかった。
働きがい:
時間内に発注が間に合い、無事に荷物届くこと。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:職業訓練の部門では、簿記や社会保障の科目など普遍的なものが多く、生徒の集客も安定してるかと思います。ビラなどでの宣伝の努力も欠...
働きがい:おそらく、他の会社よりも任せてもらえる部分が多い、懐の深い会社だと思います。部署や役割にもよると思いますし、師匠のような人がたまた...
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--- 時間成長性・将来性:社長の存在が大きく、社員全体の底上げが必要。その他は特に問題がないと思っております。後は、細かな社内規定(ルール)が必要と感...
成長性・将来性:毎年、グループ会社、売上、業績ともに好調。社員全体も40代が中心で、若手社員も活躍して活気ある会社だと思います。
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--- 時間勤務時間・休日休暇:シフト制で1ヶ月前には休みたい日を伝えることはできるが、人手不足で休みたい日を伝えで取れないことの方が多い。連休はほぼも...
仕事内容:未修園児の幼児から中学生までの子どもたちを積木、造形、絵画、料理を通して、創造性の開発をしていく教室です。今よく言われる指示待ち人...
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--- 時間働きがい:できないこと、やったことがないことでも自分で調べてやらないといけない。
成長・キャリア開発:業務が幅広いので、何でもできるようになる。
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--- 時間教育・研修:教育カリキュラムが充実しているので未経験でも安心して仕事が覚えられる。やる気のある人には外部研修も積極的に受講できる
福利厚生:給与や休みはとても安定しているが、欲を言えば、福利厚生が増えるとさらに良い。
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--- 時間教育・研修:設立から間がない為、社内体制が不充分であり、教育・研修体制は充実しているとは言えない。
働きがい:目標達成の為であれば自分で考えた取り組み等、自由に活動できる。
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--- 時間成長性・将来性:主な仕事内容は、リサイクルの服の買取や販売のECサイトの運営と、フランチャイズのオーナーサポートですが、システム的に他が参入...
成長・キャリア開発:個人の力量を問われます。そして、仕事は自分からとりにいくものだと、はじめからかなり言われます。自身の生きる上での目的や目...
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--- 時間教育・研修:基本的なことは勿論教えていきますが、そこが憶えられたら人から言われることだけではなく、自分の意見や「やりたいこと」を伝えていかな...
働きがい:一生に一度の結婚式を支援させていただく仕事のため、いただく御礼の内容が非常に心がこもっていることが多く、大変なやりがいになっていま...
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--- 時間仕事内容:新規顧客へのコンサルティング及び既存顧客への提案営業です。新規顧客獲得のために、各種団体のイベント参加、専門研究会への参加、既存顧...
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--- 時間仕事の裁量権:
自分で考えて行動できる裁量権はあります。入社当時は教わるところから始まりますが、自分のやりたいことやこのうようにしたいなどの考...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:基本土日祝が休み。しかし女性スタッフは基本休めるが、男性スタッフは土日も駆り出されている。現場に向かったりでとても忙しく...
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--- 時間オフィス環境:清掃は就業時間の20分前に出社して掃除しなければならない。毎日掃除の時間があるので比較的綺麗な職場。
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--- 時間働きがい:やりがいはあった。いそがしくててきぱき動かなければならないことや同時にいろいろこなすのは大変だと思ったし
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
始業時間や就業時間を自分で調整出来るのでとても良いと思う。
多様な働き方支援:
自由に勤務時間を調整出来るところが良い。副業...
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--- 時間女性の活躍・女性管理職:主任の立場に相応しない人に対してのマネジメント教育が一切されていない。野放し状態が故にパートが長続きしない。
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:お客様からの「ありがとう」等の感謝の気持ちがやりがいにつながる。
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
部署により異なる。残業がほとんどない部署もあれば、毎日のように残業している部署もありました。しかし、残業の多...
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--- 時間給与制度:
中途入社組は比較的即戦力となる人材を採用するため、給与水準は新卒入社の同年代よりも高い傾向にあります。
評価制度:
年に1回、目標を書...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
家でも仕事ができることが多いし、年俸制の為、残業は無制限。人も少ないので、プライベートと仕事の境目はなし
多様な働き方支援...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格を取得しても給料は変わりません。