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愛知県名古屋市港区金城ふ頭２丁目７－１
流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
3.2
口コミ122件
求人
7
件
平均年収
391 万円残業時間(月間)
32 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業の小売業ということもありかなりアットホームな印象です。
わからない事は聞けばすぐ教えてもらえる環境だが、古くから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不定期ではあるが販売員研修あり。新商品導入、外部研修など。インテリアコーディネイター資格手当あり。受験補助もあり。
働きが...
年収・給与 について
賞与:
半期ごと、個人の立てた目標の達成度に応じて支給。プラス会社の業績に応じて支給。
売上目標などを設定することになるが、個人の力量ではどうし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によってはシフト制であり、土日祝関係なく出勤がある。一応祝日出勤したら休みを自由にとる事ができる。シフト制の部署は年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修といった研修ではないが、教えかたも人それぞれで、別のだれかに教わるとやり方が違う等で変な空気になることはある。また違...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的には配属された店舗のスタッフ、店舗のあるエリアのリーダー、エリアマネージャーからの指示を元に自分の担...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上と人間性が比例するという考え方から社会人としてのマナーや人間性の部分を相当鍛えて頂いた。資格取得は特になく、印鑑の知...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主な業務が、一般宅への新規飛び込み訪問販売ということもあり、メンタル面やお客様の懐へ飛び込む技術は相当鍛えられる。
また販...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対して評価される前向きな会社です。
失敗を恐れずチャレンジできる人が好まれます。
PDCAをしっかりすれば、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗や部署によって、風通しに差はある印象。
挑戦する機会はたくさんあると思いますので、そこは良い点かと。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
年齢問わず一律の給与でスタートのため、20代の中途入社にとっては水準は高いと思うが30代だと人によっては前職と同じかそれ以下の場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の裁量次第なので
挑戦する機会は沢山あると思います。
本部から人が来ることも
見回りが来ることもほとんどないので
自分のや...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、4月にある。賞与は年2回。手当は役職手当や配偶者手当などがある ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ありませんが、休日は満足するほどありません。シフト制で定休日があるため基本的には週2日休みがありますが、1週間...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年間3～4か月分（賞与査定による）
手当は、役職手当・通勤手当・住宅手当・家族手当・フォークリフト手当・衛生管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本日祝休みで月に2～3日希望休が取得できます。定時は8:30～17:30です。残業は早出残業がありますが、帰りは基本定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新型コロナ前は、非常にやりにくい部分がありました。現場と役職者の関係が大企業かというくらい距離があり、トップダウンは長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長には比較的になりやすく、お店ができれば、年功序列でなっていくイメージです。
ただ店長になって満足をするとそこから厳しく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと思う。これから会社も大きくなっていくので、チャンスはあると思う。
若くて副店長になるかたもいるので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私自信小売業未経験で入社をしましたが、店舗の方では、店舗運営の基礎をはじめ、仕入れ・販売計画力等を学ぶことができました。...
年収・給与 について
給与制度:
毎月皆勤手当1万があって、1日でも休むと1万引かれます。
月給にはみなし残業代が数万含まれていて、みなし時間をオーバーすることはほぼ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や家賃補助はありません。
通勤費はありますが、自宅から勤務地までを直線で結んだ距離で金額を算出しているのでそこまで当てになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。あっても1時間程度です。
ただ、美容の予約をいっぱいいっぱいに詰めて取るので基本休憩は行けないです。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務開始時間より早く出勤しなくてはいけなかったこと、休憩が殆ど無いことが想定外でした。あと本社の方と折り合い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
若い年齢層から幅広いお客様に着物をオシャレに着こなして欲しいという想いから、着物でそんなところに行くの！？っていう意外性がもりも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
着物という高級品をあつかいますので、しっかりとした管理、お客様へのご紹介はすごく丁寧にあつかいます。
無駄な損失がない様...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は5年以上の勤務が必須らしいが入社時には伝えられていない。
住宅補助は、単身者には入社5年経過まで15000円出る。それ以降は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。
見積から契約、工事完了までの案件を何件も同時に持つ上に通常勤務もあるため、事務作業は基本18時以降にやる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は少ないです。定休日と月に2、3日の
お休みがあり定休日いがいはシフトみたいな感じです。融通はまあきくほうかなと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤続年数の長い者や能力のある者は整備予定外の業務があり営業時間内にできない時が多々あり残業は当たり前。スタッフ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職がついて上がるのみです。
年功序列ではないので、数字ができないと給料は上がりません。
賞与も営業は完全歩合のため、数字が出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：朝8時半から夜7時なので、朝はゆっくりでき、夜も早く帰れてます。昼休憩もあり、車で移動が多いので、実質働いてると時間すぐ...
年収・給与 について
給与制度:
まずランクが「一般社員」と「プロ社員」があり、一般社員はインセンティブが少ないが、一定の基準を満たしプロ社員に転向出来ればインセン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度もあり、営業職から陸送ドライバーに転身するなどの支援もある
直属上長だけでなく本社や役員へも相談が出来たり、店舗...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科が併設されているのが強みだと思います。通常の眼鏡店ではできない眼病の検査もできるため、お客様は安心して眼鏡の購入ができます。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
典型的なトップダウン経営だと思うので、経験年数3年～5年の若手、6年～8年の中堅、10年以上のベテラン職員から定期的な意見抽...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は新人は月に2.3回実力のある資格保持者に教えてもらえる。上の人でも話しやすい人が多いので積極的に声をかければ直接教...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に体力勝負だということ。朝早くから夜遅くてもああしんどいなあくらいで過ごせる人でないと辛い時があると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、とにかく明るく楽しいです。
さらに、経営計画発表会が毎年必ずあり、会社として一年どうだったのかまた、次年度の会社...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月に一度、1時間あたりの個人売上を元に、時給の見直しがあり、昇給することができます。また、それとは別に、年間6〜7回の催事の売...
年収・給与 について
給与制度:
毎月しっかりと勤務し、売上を作ることができていれば、給与にプラスしてインセンティブが貰える。ノルマがあるわけではないので、焦らずに...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低い。昇給も無かったので、自分がどれだけ数字を作れるかが全てだった。
なので稼げる人は稼げるが、地域や店舗による差は否めない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当有り。事前に勉強をして、受かれば資格手当を頂くことが出来ました。毎月支払いされるので、資格をとるモチベーショ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
働きがいを追求すると、まわりの雰囲気から浮いてしまった。逆に働きづらくなる、環境でした。自分だけでもという強い意思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、当日の現場次第なので帰る時間が定まらない。その代わり、現場が少ない日は早く帰れる。
休日はシフト制なので、希望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時の研修後はスキルアップの場がなく、個人個人での努力が求められる。
働きがい:
自分がしたことでお客様に感謝されることが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時始業の18時終業と記載されてはいますが、店舗の運営がありますので、朝は30分前の出社、夜は1時間30分の残業がありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で火曜日と水曜日の二日間です。
あとは有給休暇となりますが、5日ほどを目安に考えていた方がいいです。
1月2月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の勤務していた頃は隔週火曜毎週水曜希望休2日と言った感じでしたが
現在は基本火水定休日になっているようです
多様な働き方支...
年収・給与 について
給与制度:
当時は販売台数当たりいくらのインセンティブであった
賞与にも影響する
評価制度:
昇格昇進の基準はいまいちわからない
当時は、能力がある人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大企業なだけあり有休の管理が徹底されています。自分は派遣社員のため、休みに関しては不自由をした事はないが同部署の社員を見...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力製品のワイヤーハーネスは寡占状態となっており、簡単に他社が進出できる製品ではないため需要が安定している点。
事業の弱み:
会社の...
年収・給与 について
給与制度:
セールスに関しては、基本給にプラスでどれだけ売ったのかというのがプラスされていた。
基本給はそれほど高くないため、売れなければ低いと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない。セールスなどは時期によってざんぎょうをしているようだったが、他の社員は基本的に定時過ぎたら帰っている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
同業他社が溢れている昨今、大きいサイズに特化した会社なので差別化はされていると思う
事業の弱み:
やはりアパレルなので生き残っていく...
年収・給与 について
給与制度:
面接時の交渉で月給が決まるので特に基準が無くあいまい。
販売員の昇給は特に無く賞与もありません。通勤手当が出るだけです。
評価制度:
予...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回、7月にあります。前年度の働きぶりを評価し、それに伴い基本給が上がる仕組みです。
私は過去に2社ほど経験し、こちらが3...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は平日(月～金)の9:00~18:00です。
個人の裁量次第ですが、残業はしない、させないという風潮もありほとんど...